Cordinador/a de contratacion coordinación de gestión humana

1. Reclutamiento y Selección de Personal
Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento.
Publicar ofertas de empleo en distintos medios y plataformas.
Coordinar y supervisar el proceso de selección, desde la recepción de hojas de vida hasta la entrevista final.
Aplicar pruebas psicotécnicas y técnicas para evaluar a los candidatos.
Garantizar que los procesos de selección cumplan con los estándares de la empresa.
2. Contratación y Formalización del Ingreso
Gestionar la documentación para la contratación de nuevos empleados.
Elaborar y revisar contratos laborales según la normativa vigente.
Asegurar la afiliación del personal a seguridad social y beneficios legales.
Coordinar el proceso de inducción para la integración de los nuevos colaboradores.
3. Administración del Personal
Mantener actualizados los registros de los empleados en el sistema de gestión de talento humano.
Supervisar la correcta aplicación de las políticas de contratación.
Coordinar procesos de promoción interna y movilidad laboral dentro de la empresa.
Gestionar la terminación de contratos y procesos de desvinculación laboral.
4. Coordinación con Áreas Estratégicas
Trabajar en conjunto con los líderes de las áreas para identificar necesidades de personal.
Diseñar planes de retención de talento y estrategias para mejorar el clima organizacional y evaluación de desempeño
Brindar asesoría en temas de legislación laboral y normativas vigentes.
5. Reportes y Análisis de Datos
Realizar informes sobre indicadores de contratación y rotación de personal.
Evaluar la efectividad de los procesos de selección y contratación.
Proponer mejoras en la estrategia de atracción y retención de talento.
Habilidades Claves para el Puesto
Comunicación efectiva y negociación.
Organización y planificación.
Conocimiento en legislación laboral.
Capacidad analítica y toma de decisiones.