Analista Administrativo y de Talento Humano 6 meses a 1 año de experiencia

Apoyo en el diseño e implantación de la estrategia de talento humano teniendo en cuenta los valores y necesidades de la compañía.
Asegurarse de que se cumple la normativa de gestión laboral y se cumple con las políticas diseñadas.
Reclutamiento de hojas de vida, manejo de plataformas y /o fuentes de reclutamiento.
Apoyo a los procesos de selección, contratación, vacaciones, evaluar el desempeño, pruebas psicométricas, capacitación y desvinculación.
Asegurarse de que se cumple la realización de los programas de capacitación institucional y promocionar la participación de todo el personal en estas actividades.
Presentar a la alta dirección y autoridades informes asociados al área de talento humano; realizar seguimiento al cumplimiento de las actividades establecidas.
Apoyo en la gestión de la ejecución de actividades de bienestar, desarrollo y clima organizacional.
Gestionar y controlar las novedades del personal de la organización.
Apoyo en la gestión de las afiliaciones de seguridad social del personal recién vinculado en la compañía.
Promover la gestión de la planeación estratégica de la compañía.
Apoyar en las acciones y/o actividades para asegurarse de la eficacia y mantenimiento de las certificaciones asociadas al Sistema Integrado de Gestión (Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiental y demás que contenga la compañía).
Apoyar en el mantenimiento funcional del sistema de gestión integral (Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiental y demás que contenga la compañía).
Apoyar en el diseño, implementación, evaluación y desarrollo del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo y demás que contenga la compañía.
Seguimiento del cumplimiento, implementación y mantenimiento de los procesos necesarios para el Sistema Integrado de Gestión, mediante el desempeño de los indicadores de gestión por proceso.
Apoyar al jefe inmediato en la revisión periódica Anual del Sistema Integrado de Gestión en el informe de revisión por la dirección.
Apoyar en el cumplimiento del plan anual de trabajo asociados al sistema integrado de gestión; realizar seguimiento al cumplimiento de las actividades establecidas.
Asegurarse de que se desarrolla, implementa y aplica eficazmente la estructura documental que sustente el Sistema Integrado de Gestión.
Asegurarse de que las ediciones actualizadas de los documentos y datos del Sistema Integrado de Gestión (Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiental y demás certificaciones) se encuentren disponibles en todos los lugares de distribución, consulta o uso.
Asegurar la disposición y conservación de los registros o formatos, asignados bajo su responsabilidad.
Asegurarse de que se cumple la realización de los programas de capacitación y auditorías internas de los Sistemas de Gestión Integral y promocionar la participación del personal en estas actividades.
Apoyo en la ejecución de las auditorías internas y externas que se presente en la compañía, además de las diferentes visitas de las entidades públicas y privadas para verificación de actividades referentes al sistema integrado de gestión.
Participar y brindar inducción, reinducción, capacitación, comités y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo, Ambiental, Calidad y demás requeridas por la compañía.
Asegurarse de la difusión y comprensión por parte de los colaboradores de las políticas del Sistema Integrado de Gestión y Plataforma Estratégica.
Asegurarse de la disponibilidad de los recursos necesarios para la capacitación, el entrenamiento del personal, EPP Elementos de Protección Personal, programas de bienestar laboral, semana de la seguridad y salud en el trabajo, así como para las reuniones de los diferentes comités de la organización en los cuales se encuentre participando o por delegación del jefe inmediato.
Participar en la actualización de la matriz de riesgos de su área de trabajo.
Reporte de riesgos relacionados con la operación y gestionar planes de acción frente a los riesgos asociados a su área.
Apoyar en el reporte de los accidentes o enfermedades laborales ocurridos en los sitios de trabajo y reportarlo en caso de estar involucrado.
Asegurarse de que se Promueve la toma de conciencia de los requisitos del cliente en todos los niveles de la organización.
Apoyar la documentación de procesos de negocio de la empresa.

Salario de 1.500.000 a 1.700.000 A Convenir según experiencia.