OBJETIVO DEL CARGO Apoyar al área de Recursos Humanos en la gestión de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente y la correcta aplicación de los procesos internos de la organización. Requisitos: 1)Técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres de Derecho, Gestión del Talento Humano o carreras afines. 2)Experiencia mínima de un (1) año en procesos de Relaciones Laborales. 3)Conocimiento en legislación laboral colombiana. 4)Excelente capacidad de redacción y ortografía. 5)Manejo de Excel y Word. Principales responsabilidades: 1 )Elaborar documentos laborales: cartas, respuestas, actas, memorandos, ETC. 2) Elaboración, gestión y seguimiento de procesos disciplinarios laborales conforme al Reglamento Interno de Trabajo. 3) Brindar acompañamiento en temas de Relaciones Laborales. 4) Apoyo en procesos de desvinculación, sanciones, descargos y demas actuaciones laborales. 5) Gestión documental y archivo de la información laboral. 6) Demás funciones asignadas por la jefatura inmediata. Competencias: 1) Atención al detalle. 2) Confidencialidad de la información. 3) Organización. 4) Capacidad de análisis. 5) Trabajo en equipo. Ofrecemos: 1)Contratación directa con la empresa. 2)Formación y acompañamiento permanente. 3)Participación en procesos estratégicos de Gestión Humana. 4)Oportunidades reales de crecimiento profesional. 5)Desarrollo de competencias en legislación laboral colombiana. Salario 2.450.000 + Subsidio de transporte
