Coordinador/a De Recursos Humanos
1 VacantesRecursos Humanos en Bogotá D.C., Bogotá D.C.
- Salario: $ 2.250.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Bogotá D.C.
- Activo desde: 08/05/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato a término indefinido
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universidad / Carrera técnica
- Años de Experiencia: 3
Coordinador de Recursos Humanos
Excelente compañía del sector turístico requiere Coordinador de Recursos Humanos para hacer parte de su equipo en la ciudad de Bogotá.
Quien tendrá dentro de sus funciones la responsabilidad de llevar a cabo tareas administrativas de RR. HH. Facilitará las funciones de RR. HH. diarias como hacer un seguimiento de los registros de empleados y colaborar en el proceso de selección, así como realizar las tareas propias del cargo.
El candidato ideal tendrá un amplio conocimiento de los Recursos Humanos, así como de las responsabilidades administrativas generales. Será capaz de trabajar de manera autónoma y eficiente para garantizar el funcionamiento de las operaciones y proyectos de RR. HH. de principio a fin. Para triunfar en este puesto hay que estar familiarizado con el uso de software y herramientas de RR. HH.
Responsabilidades
- Responder las consultas o solicitudes relacionadas con los RR. HH. internos o externos y proporcionar ayuda
- Mantener registros de datos relacionados con el personal (nóminas, información personal, bajas, tasas de rotación, etc.) tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos laborales
- Actuar de enlace con otros departamentos o funciones (nóminas, beneficios, etc.)
- Ayudar en el proceso de reclutamiento/contratación, realizando verificaciones de antecedentes, asistiendo en la preselecciones, manejo y organización del banco de hojas de vida
- Ayudar a los supervisores en los procedimientos para la gestión del rendimiento.
- Elaboración de memos y llamados de atención al personal
- Citaciones a descargos
- Programar reuniones, entrevistas, eventos de RR. HH., etc. y mantener la agenda del equipo
- Coordinar seminarios y sesiones de formación
- Realizar sesiones de orientación, incorporaciones y actualizar registros con los nuevos empleados
- Elaborar y presentar informes sobre la actividad general de RR. HH.
- Ayudar en proyectos de RR. HH. ad hoc, como recopilación de feedback de empleados