Dirección de RRHH

Responsabilidades principales

Diseñar y ejecutar la estrategia de gestión humana de la compañía.
Liderar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de talento.
Desarrollar programas de capacitación, evaluación de desempeño y planes de carrera.
Gestionar la compensación, beneficios y bienestar de los colaboradores.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
Liderar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y diversidad e inclusión.
Asesorar a la alta dirección en temas relacionados con talento humano y desarrollo organizacional.
Gestionar indicadores de recursos humanos y elaborar reportes para la dirección.

Requisitos

Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Mínimo 8 a 10 años de experiencia en recursos humanos, incluyendo al menos 3 años en posiciones de liderazgo.
Conocimiento sólido de legislación laboral.
Experiencia en transformación organizacional, gestión del cambio y desarrollo de talento.
Habilidades de liderazgo, negociación, comunicación y toma de decisiones.
Manejo de indicadores de gestión y herramientas tecnológicas de RR. HH.

Competencias clave

Liderazgo estratégico.
Orientación a resultados.
Inteligencia emocional.
Pensamiento analítico.
Capacidad de influencia.
Gestión del cambio