*Director(a) Administrativo(a), de Talento Humano, Sistema Integrado de Gestión y Mejoramiento Continuo*
Propósito del cargo
Liderar la formulación, ejecución y seguimiento de la estrategia organizacional, así como la gestión administrativa, del talento humano y la mejora continua, garantizando la alineación de las personas, los procesos y los recursos con los objetivos corporativos. Será responsable de fortalecer la cultura organizacional, liderar procesos de transformación y cambio, asegurar el cumplimiento de la normatividad aplicable y promover una cultura orientada a la excelencia, la innovación, la eficiencia y la sostenibilidad.
Responsabilidades principales
- Liderar la formulación, despliegue, seguimiento y actualización del Plan Estratégico de la organización, asegurando su alineación con los objetivos corporativos.
- Liderar la gestión administrativa, del talento humano y de mejora continua de la organización.
- Actuar como aliado estratégico de la Gerencia y participar en la toma de decisiones para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
- Garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral, los requisitos legales aplicables y las políticas internas de la compañía.
- Diseñar, implementar y hacer seguimiento a las estrategias de atracción, desarrollo, formación, bienestar y fidelización del talento humano.
- Liderar la construcción y ejecución del Plan Institucional de Capacitación y del Plan de Bienestar, asegurando su alineación con las necesidades de la organización y de los colaboradores.
- Fortalecer la cultura organizacional, el liderazgo, el bienestar y el desarrollo de los colaboradores.
- Liderar iniciativas de transformación organizacional, gestión del cambio e innovación.
- Asegurar la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión.
- Promover la optimización y estandarización de procesos, impulsando la productividad y la eficiencia operativa.
- Definir, monitorear y gestionar indicadores de desempeño y planes de mejoramiento organizacional.
- Liderar y desarrollar los equipos bajo su cargo, promoviendo altos estándares de desempeño, compromiso y resultados.
Perfil del cargo
Profesional en:
- Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho (con énfasis en relaciones laborales) o carreras afines.
Especialización o Maestría en:
- Gerencia del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Gerencia Estratégica, Administración, Calidad, Mejora Continua.
Experiencia
- Mínimo siete (7) años liderando áreas de Talento Humano.
- Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.
- Conocimiento en sistemas de gestión, indicadores y optimización de procesos.
Te ofrecemos
Tipo de contrato: a término fijo inferior a un año.
Horario: tiempo completo lunes a jueves 7:30am a 5:00pm y viernes 7:30 am a 4:30pm
Modalidad: Presencial,
Lugar de trabajo: Bogotá disponibilidad de trasladarse a Fontibón y Funza.
Salario: a convenir de acuerdo con experiencia.
"Lidera el talento que impulsa nuestro crecimiento. En Fuller Pinto queremos que seas parte de esta historia."
