Director/a, coordinador/a de convivencia Experiencia mínima de 5 años.

Estamos en la búsqueda de un Director (a) de Convivencia con experiencia mínima de 5 años en la gestión y promoción de ambientes de convivencia armoniosa dentro de la institución educativa. Debe tener una sólida comprensión de las dinámicas sociales y ser capaz de implementar estrategias efectivas para fomentar la convivencia pacífica y el respeto mutuo dentro de la comunidad.

Dentro de sus responsabilidades principales están:

*Desarrollar e implementar programas y políticas de convivencia que promuevan el respeto, la inclusión y la resolución pacífica de conflictos.
*Supervisar y coordinar las actividades relacionadas con la convivencia dentro de la organización.
*Evaluar y mejorar continuamente los programas de convivencia basados en las necesidades y feedback de la comunidad.
*Actuar como mediador en situaciones de conflicto entre miembros de la comunidad.
*Facilitar la resolución de conflictos a través de métodos de mediación y negociación.
*Proporcionar apoyo y orientación a los individuos involucrados en conflictos.
*Desarrollar e implementar programas de formación y talleres sobre habilidades de convivencia, resolución de conflictos y comunicación efectiva.
*Capacitar al personal y a los miembros de la comunidad en técnicas de manejo de conflictos y convivencia pacífica.
*Realizar evaluaciones periódicas del clima de convivencia dentro de la organización.
*Elaborar informes detallados sobre incidentes de convivencia y las acciones tomadas para resolverlos.
*Proponer mejoras y estrategias basadas en el análisis de los datos recolectados.
*Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos para asegurar la integración de las políticas de convivencia en todas las áreas de la organización.
*Colaborar con organizaciones externas, como entidades gubernamentales y ONG, para promover iniciativas de convivencia.
Requisitos:

Título profesional en Psicología, Trabajo Social, Educación, Derecho o áreas afines.
Experiencia mínima de 5 años como Director o coordinador de convivencia
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse con personas de diversas edades y contextos.
Conocimiento de las normativas y políticas de convivencia en Colombia.
Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Proactividad, liderazgo y capacidad para trabajar en equipo.
Preferiblemente, formación adicional en mediación o resolución de conflictos.

Ofrecemos:

Contrato a término fijo
Salario a convenir
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo.