Oferta Laboral: Directora de Talento Humano y Sistema Integrado de Gestión
Salario:
$13.605.962 COP
Propósito del cargo:
Dirigir, planear, organizar y controlar la gestión estratégica del talento humano y el Sistema Integrado de Gestión, garantizando el desarrollo organizacional, el cumplimiento normativo, la eficiencia de los procesos y la consolidación de un clima laboral adecuado. El cargo tiene como finalidad alinear la gestión del talento con los objetivos estratégicos de la organización.
Requisitos de formación:
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, -Derecho o carreras afines.
- Especialización en Gerencia de Recursos Humanos o áreas relacionadas.
Formación complementaria:
-Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Experiencia en atención y acompañamiento de auditorías internas y externas.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
Experiencia:
Entre 5 y 6 años en cargos de nivel gerencial o directivo en áreas de Talento Humano y/o Sistemas de Gestión.
Funciones principales:
- Definir e implementar la estrategia de gestión del talento humano alineada con el direccionamiento organizacional.
- Liderar los procesos de selección, contratación, desarrollo, bienestar y evaluación del desempeño.
- Dirigir el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
- Garantizar el cumplimiento de los procesos asociados al clima y cultura organizacional.
- Coordinar y responder por auditorías internas y externas de gestión.
- Diseñar, analizar y hacer seguimiento a indicadores de gestión del talento humano.
- Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.
Asesorar a la alta dirección en la toma de decisiones relacionadas con el capital humano.
Competencias gerenciales:
Pensamiento estratégico y visión de negocio.
Liderazgo de equipos directivos y multidisciplinarios.
Capacidad de toma de decisiones basada en datos.
Alta capacidad de negociación y gestión organizacional.
Gestión del cambio y transformación cultural.
Competencias blandas:
Comunicación ejecutiva y asertiva.
Inteligencia emocional y manejo de situaciones complejas.
Resolución de conflictos con enfoque estratégico.
Influencia y liderazgo organizacional.
Orientación a resultados.
