Especialista de Compensación, Beneficios y nomina Transformación Digital

Buscamos un(a) Especialista de Compensación, Beneficios y Transformación Digital con visión analítica, orientación a resultados y capacidad para transformar procesos mediante el uso de tecnología e inteligencia artificial.
La posición será responsable de administrar y optimizar los procesos de compensación, beneficios y soporte especializado de nómina, garantizando la confiabilidad de la información, el cumplimiento normativo y la generación de valor para el negocio a través de la automatización, la analítica avanzada y la mejora continua.
Buscamos una persona que no solo gestione los procesos actuales, sino que identifique oportunidades de eficiencia, implemente soluciones tecnológicas y promueva la transformación digital del área de Talento Humano.
Funciones principales
Administrar y analizar la estructura salarial de la compañía.
Realizar estudios salariales, análisis de equidad interna y competitividad de mercado.
Gestionar procesos de incrementos salariales, promociones y movimientos organizacionales.
Administrar los programas de beneficios corporativos.
Elaborar indicadores, reportes ejecutivos y análisis de compensación para la toma de decisiones.
Brindar soporte técnico y analítico a los procesos de nómina y seguridad social.
Diseñar e implementar iniciativas de automatización para los procesos de compensación, beneficios y nómina.
Identificar oportunidades de aplicación de Inteligencia Artificial para optimizar procesos, reducir tiempos operativos y mejorar la calidad de la información.
Construir dashboards, modelos de análisis y herramientas de monitoreo para la gestión de indicadores.
Liderar proyectos de transformación digital y mejora continua dentro del área de Talento Humano.
Garantizar la confidencialidad y calidad de la información salarial y organizacional.
Requisitos
Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía, Psicología o carreras afines.
Mínimo 3 años de experiencia en procesos de Compensación, Beneficios y Nómina.
Experiencia en análisis salarial, valoración de cargos, estructuras organizacionales y administración de beneficios.
Experiencia en compañías medianas o grandes, preferiblemente con alta población operativa.
Experiencia desarrollando indicadores, análisis de información y control presupuestal.
Experiencia implementando automatizaciones o herramientas tecnológicas para optimizar procesos de Recursos Humanos.
Deseable experiencia en empresas de servicios, seguridad privada, logística, retail o compañías intensivas en mano de obra.
Conocimientos técnicos
Legislación laboral colombiana.
Procesos de nómina y seguridad social.
Estructuras salariales y compensación.
Valoración y clasificación de cargos.
Beneficios corporativos.
Indicadores de gestión y control presupuestal.
ERP de nómina y talento humano (SAP, Oracle, Meta4, Novasoft u otros).