Especialista en Reclutamiento Junior

Red Arbor es un holding empresarial de origen español y líder en soluciones digitales de Recursos Humanos. Contamos con soluciones digitales que atienden a los diferentes momentos de los procesos de Recursos Humanos: Adquisición, gestión y desarrollo de Talento. Con más de 20 años de experiencia en el sector.

Entre los proyectos más destacados de Red Arbor figura CompuTrabajo, 3er grupo mundial en sites de empleo site líder de empleo en Latinoamérica, cuenta con más de 147 millones de visitas mensuales, 38 millones de currículums y 36 millones de opiniones sobre empresas por parte de los trabajadores.

Gracias a la experiencia y escucha activa de nuestros clientes, CompuTrabajo desarrolla
Pandapé, el ATS (applicant tracking system) que tiene como objetivo dar respuesta a las necesidades inminentes que tienen las empresas de todos los rubros en automatizar sus procesos de selección.

Nuestra plataforma nace con el objetivo de ahorrar tiempo y costes al departamento de selección. Uno de los beneficios más destacados es el ahorro de tiempo filtrando los candidatos con un perfil más afín a la vacante.
Hoy Pandapé ya es el software de reclutamiento líder en Latinoamérica y seguimos trabajando para ser el ATS de referencia mundial.

Comprometidos con la innovación y con la mentalidad de seguir aportando valor a los equipos de RRHH, en SherlockHR buscamos un/a Reclutador Junior y Servicio al cliente en nuestras oficinas de Bogotá, Colombia.

El rol de Reclutador Junior y Servicio al cliente en Pandapé tiene como objetivo principal trabajar de la mano de producto aportando todo el conocimiento y expertise en atracción y selección de personas. Buscamos personas que les apasione la selección de personas para ayudar a las empresas con la implementación de Pandapé, por lo que tambien es muy imporatante que cuente con un excelente don de servicio y que de manera activa - asertiva de diferentes soluciones.

Principales funciones:

- Selección y análisis de las vacantes más recurrentes de nuestros clientes
- Definir los objetivos de contratación de nuestros clientes
- Elaborar las descripciones de los puestos de las vacantes más destacadas
- Trabajar, junto con el equipo de customer success, en las páginas de empleo para conseguir un mayor número de aplicantes.
- Definir el candidato ideal para cada posición
- Setting up de todas las etapas del proceso selectivo de aquellas vacantes más publicadas.
- Seguimiento del flujo de candidatos recibidos, ayudando a nuestros clientes a conseguir cubrir las vacantes reduciendo sus tiempos de contratación.
- Trabajar con el equipo de BI (Business Intelligence) en el algoritmo que calcula el % de adecuación de los candidatos


Requisitos y calificaciones

- 2 años de experiencia demostrable en atracción y selección de personas
- Excelente conocimiento en procesos de selección
- Buen conocimiento de estrategias de Employer Branding
- Experiencia en consultoría
- Persona con fuertes habilidades de análisis
- Excelente conocimiento de los métodos de selección de candidatos
- Buen conocimiento en el uso de ATS (applicant tracking system)
- Capacidad para trabajar en equipo
- Pensamiento crítico y habilidades para resolver problemas
- Habilidad para realizar priorizar tareas, adaptarse con flexibilidad y gestionar el tiempo de forma eficaz
- Buenas habilidades interpersonales, de presentación y comunicación
- Título universitario en psicología, administración o similar

Condiciones:
- Horario de trabajo: Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm 2 dias home office posterior a capacitación.
- Lugar de trabajo 127 con 7.
-Beneficio medicina prepagada
-Salario: $1.800.000 + prestaciones de ley + Bonificación trimestral por cumplimiento.