Generalista de Talento Humano

Cargo: Generalista de Talento Humano

Ciudad: Bogotá D.C.
Tipo de Empleo: Tiempo Completo
Reporta a: Gerencia
Salario: De $1.800.000 a $2.300.000, según experiencia y Formación Académica.

Objetivo del Puesto: Administrar eficientemente los procesos de talento humano, incluyendo afiliaciones, contratos e incapacidades, con el fin de asegurar el cumplimiento normativo y promover un ambiente laboral colaborativo.

RESPONSABILIDADES:
Visita mensual a cada Edificio: charlas con funcionarios, revisiones uniformes, procedimientos de cargos.
Realizar capacitación mensual, en temas diferentes y/o por área en específico.
Revisión solicitud de uniformes como lo indica la ley y que se cumpla acorde a las especificaciones de la empresa.
Administrar y coordinar procesos de afiliaciones, contratos e incapacidades dentro del marco legal y normativo vigente, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.
Brindar soporte y asesoramiento en temas relacionados con recursos humanos, tales como reclutamiento, selección, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
Gestionar y mantener un ambiente laboral armonioso y productivo, promoviendo la comunicación efectiva y el trabajo en equipo entre los colaboradores y las diferentes áreas de la organización.
Actuar como enlace entre la dirección de la empresa y los empleados, canalizando inquietudes, sugerencias y necesidades del personal para su adecuado abordaje y resolución.
Realizar seguimiento y control de las políticas y procedimientos internos relacionados con el talento humano, proponiendo mejoras y actualizaciones según las necesidades y exigencias del entorno laboral.

REQUISITOS:
- Título, tecnólogo o Profesional en Talento Humano/Recursos humanos, Administración de empresas o áreas afines
- Mínimo 2 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en empresas con estructuras multidisciplinarias y con experiencia en crear indicadores de gestión, para cargos.
- Conocimientos sólidos en afiliaciones, contratos e incapacidades, así como en aspectos legales y normativos relacionados con la gestión del talento humano (No Nomina).
- Habilidad para trabajar de manera transversal y colaborativa, estableciendo relaciones efectivas con diferentes áreas y niveles jerárquicos dentro de la organización.
- Capacidad de empatía y escucha activa, demostrando sensibilidad ante las necesidades y preocupaciones del personal.
- Formación técnica o tecnológica en áreas afines al talento humano, recursos humanos o administración de empresas.
- Orientación al logro de resultados y capacidad para trabajar bajo presión, manteniendo altos estándares de calidad y eficiencia en la ejecución de las tareas asignadas.