Reclutador/a Super Wow Medellin
1 VacantesRecursos Humanos en Bogotá D.C., Bogotá D.C.
- Salario: $ 1.500.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Bogotá D.C.
- Activo desde: 02/05/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato de Obra o labor
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universidad / Carrera tecnológica
- Años de Experiencia: 2
Super Wow está buscando un reclutador/a altamente motivado/a y experimentado/a para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. Como reclutador/a, serás responsable de encontrar y atraer a los mejores candidatos para cubrir las posiciones vacantes en nuestra empresa en la ciudad de Medellin.
Requisitos:
- Experiencia previa como reclutador/a en el sector Retail.
- Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para analizar y evaluar las necesidades de contratación.
- Conocimiento de las mejores prácticas de reclutamiento y selección.
- Excelentes habilidades de organización y atención al detalle.
- Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo acelerado y cumplir con los plazos establecidos.
- Disposición para aprender y adaptarse a los cambios en el mercado laboral.
- Conocimientos de las leyes laborales y de igualdad de oportunidades.
- Capacidad para establecer relaciones sólidas y efectivas con los candidatos y otros miembros del equipo.
Responsabilidades:
- Colaborar con el area contratación para entender sus necesidades y requisitos de contratación.
- Publicar anuncios de empleo en diferentes plataformas y redes sociales.
- Revisar y filtrar las solicitudes de empleo.
- Realizar entrevistas telefónicas y en persona con los candidatos.
- Evaluar a los candidatos y presentar las mejores opciones a los gerentes.
- Coordinar y programar entrevistas con los gerentes de contratación.
- Realizar verificaciones de referencias y antecedentes laborales de los candidatos seleccionados.
- Mantener registros actualizados de todos los candidatos y sus respectivas etapas del proceso de contratación.
- Proporcionar retroalimentación constructiva a los candidatos no seleccionados.
- Mantenerse actualizado/a sobre las últimas tendencias y cambios en el mercado laboral y el reclutamiento.