Misión del cargo
Gestionar de manera integral los procesos de Talento Humano garantizando el cumplimiento oportuno y correcto de los procedimientos de selección, contratación, nómina, afiliaciones al sistema de seguridad social y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y contribuyendo al fortalecimiento de la experiencia del colaborador y el logro de los objetivos organizacionales.
Funciones y responsabilidades del cargo:
1. Asegurar la correcta liquidación de nómina, novedades y generación de planillas y seguridad social.
2. Gestionar los procesos de contratación, asegurando la correcta elaboración, revisión y formalización de los contratos y demás documentos asociados, en cumplimiento de la normativa vigente y los lineamientos internos.
3. Reportar las afiliaciones a seguridad social al personal que ingresa a la compañía.
4. Coordinar y asegurar el proceso de provisión de prestaciones sociales y posterior envío al área de contabilidad para el proceso de cierre mensual.
5. Asegurar el proceso de desvinculación del personal retirado de la compañía (Generación de los documentos contractuales requeridos).
6. Control, seguimiento y gestión de los vencimientos de los contratos para la respectiva elaboración y envío de los documentos contractuales a los que haya lugar.
7. Seguimiento y gestión del proceso de cobros de prestaciones económicas derivadas por incapacidades ante las diferentes entidades de seguridad social.
8. Validación de inconsistencias en afiliaciones al sistema general de seguridad social (paz y salvo, estados de cuenta, etc)
9. Gestionar integralmente los procesos de Talento Humano de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente
10. Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, desvinculación y seguimiento al ciclo de vida del colaborador.
11. Proponer e implementar mejoras en los procesos de Gestión Humana, promoviendo la eficiencia operativa y la experiencia del colaborador.
Requisitos:
Nivel académico: Profesional en Psicología. Deseable especialización o diplomados en Gestión Humana.
Experiencia laboral requerida: mínimo 3 años ejecutando integralmente procesos de Gestión Humana, con énfasis en: Liquidación y revisión de nómina, seguridad social y prestaciones sociales, procesos de selección y contratación, Administración de personal.
Conocimientos técnicos requeridos:
1. Nómina
2. Seguridad social y prestaciones sociales.
3. Contratación y administración de personal.
4. Reclutamiento y selección por competencias.
5. Legislación laboral colombiana.
6. Manejo de Excel y herramientas de gestión humana.
Competencias del cargo:
1. Orientación al resultado.
2. Planeación y organización.
3. Comunicación asertiva.
4.Trabajo en equipo.
5. Capacidad analítica.
6. Atención al detalle.
7. Manejo confidencial de la información.
8. Resolución de problemas y toma de decisiones.
9. Autonomía y gestión de múltiples procesos.
