Analista de Contratación y Selección

Formación en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección, preferiblemente en el sector industrial o manufacturero.
Conocimiento en entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Manejo de herramientas de gestión de talento, portales de empleo y bases de datos de candidatos.
Dominio de normativas laborales vigentes relacionadas con contratación.
Habilidad en el uso de software de gestión de recursos humanos.
Funciones:

Gestión integral de los procesos de reclutamiento y selección.
Publicación de vacantes y búsqueda activa de candidatos en diversas fuentes.
Filtro de hojas de vida y entrevistas por competencias.
Aplicación y análisis de pruebas psicotécnicas y técnicas.
Coordinación de referencias laborales y verificación de antecedentes.
Elaboración y seguimiento de indicadores de selección.
Apoyo en estrategias de atracción de talento y marca empleadora.
Acompañamiento en el proceso de contratación y vinculación del personal.
Competencias clave:

Orientación a resultados y capacidad de análisis.
Habilidades de comunicación y negociación.
Organización y gestión del tiempo.
Trabajo en equipo y adaptabilidad.