Objetivo del cargo:
Profesional responsable de apoyar y gestionar los procesos del área de Gestión Humana, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y la normatividad laboral vigente, con énfasis en selección y reclutamiento masivo, administración de nómina, seguridad social y procesos disciplinarios.
Perfil requerido:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines.
Experiencia comprobable en procesos de selección y reclutamiento masivo de personal, preferiblemente en empresas del sector construcción o servicios.
Manejo de Excel intermedio.
Conocimiento sólido en liquidación y gestión de nómina.
Conocimiento de la legislación laboral colombiana vigente.
Experiencia en procesos disciplinarios, elaboración de comunicaciones y seguimiento a novedades laborales.
Conocimiento en afiliaciones, novedades y retiros del sistema de seguridad social: EPS, pensión, ARL y caja de compensación familiar.
Funciones principales:
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección masiva de personal, desde la publicación de vacantes hasta la contratación de los candidatos seleccionados.
Realizar la revisión de hojas de vida, entrevistas y validación de requisitos de los candidatos.
Apoyar la liquidación y revisión de nómina, verificando las novedades, horas extras, recargos, incapacidades y demás conceptos asociados.
Gestionar afiliaciones, traslados, novedades y retiros de trabajadores ante las entidades de seguridad social y caja de compensación familiar.
Apoyar la gestión de procesos disciplinarios, incluyendo citaciones, descargos, memorandos y llamados de atención, conforme a los procedimientos internos y la legislación laboral vigente.
Realizar seguimiento a contratos laborales, otrosíes, vencimientos y demás documentación laboral.
Verificar y mantener actualizada la información de los trabajadores, garantizando la organización y confiabilidad de los registros del área.
Atender solicitudes de los colaboradores relacionadas con nómina, contratación y seguridad social.
Apoyar las demás actividades administrativas y operativas propias del área de Gestión Humana.
Competencias:
Organización y atención al detalle.
Comunicación asertiva.
Planeación y gestión del tiempo.
Trabajo en equipo.
Orientación al cumplimiento de objetivos.
Confidencialidad y manejo responsable de la información.
Experiencia: Mínimo 3 años en cargos relacionados con Gestión Humana, selección, nómina y seguridad social.
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