Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo en Paipa / Sotaquirá (Boyacá)

NOTA: El trabajo es muy cerca de la vereda El Manzano del municipio de Sotaquirá, existe transporte público desde Paipa - Boyacá.

Requisitos:

*Educación: Administración en Salud Ocupacional o Ingeniería Ambiental con postgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Curso vigente de 50 horas del SG-SST o actualización de 20 horas.
*Formación: Diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Resolución 0312 de 2019, elaboración y envío de reportes sobre accidentes laborales a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), enfermedades laborales, trabajos de alto riesgo (trabajo en alturas), promoción de la salud y prevención de enfermedades laborales, matrices de riesgo, estructuración y puesta en marcha de comités (COPASST y Convivencia Laboral), estructuración y puesta en marcha de brigada de emergencias, autoevaluación con base en la normativa, organización y desarrollo de simulacros de evacuación, clasificación y manejo de extintores, estrategias de intervención ante emergencias, uso de elementos de protección personal, reglamentos de higiene y seguridad.
*Experiencia: Mínimo 1 año en diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas con más de 50 trabajadores.
*Competencias: Flexibilidad ante los cambios, atención al detalle, autoaprendizaje, capacidad analítica, comunicación efectiva (escrita, verbal y no verbal), autocontrol, planeación y ejecución, manejo asertivo de relaciones interpersonales, iniciativa, liderazgo, orientación a resultados, orientación al cliente interno y externo, manejo de estrés y trabajo en equipo.

Funciones del cargo:

1. Garantizar el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), dando cumplimiento a la Resolución 0312 de 2019.
2. Responder por el cumplimiento de políticas, normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
3. Realizar y enviar los respectivos reportes sobre accidentes y enfermedades laborales debidamente comprobadas a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y a las Entidades Promotoras de Salud (EPS).
4. Velar por mantener las condiciones de seguridad en trabajos del alto riesgo (trabajo en alturas) dentro de las instalaciones.
5. Capacitar continuamente al Personal directo y contratistas en promoción de la salud y prevención de enfermedades laborales.
6. Aplicación de estrategias de intervención para abordar problemas de salud de los trabajadores.
7. Desarrollar y mejorar continuamente programas de seguridad y salud en el trabajo.
8. Elaborar matrices de riesgo según las condiciones del contexto de la compañía.
9. Estructurar y gestionar comités (Convivencia Laboral, COPASST) exigidos por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
10. Crear y coordinar la brigada de emergencias.
11. Manejar la autoevaluación con base en la normatividad vigente y aplicable.
12. Realizar y presentar informes de gestión, en los cuales se evidencien estadísticas, indicadores de accidentalidad, análisis y propuestas de mejora continua frente al desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
13. Efectuar simulacros de evacuación de acuerdo con la normatividad vigente.
14. Garantizar el buen uso de elementos de protección personal en todas las áreas.
15. Promover en los trabajadores prácticas de trabajo amigables con el medio ambiente.
16. Elaborar e implementar el Reglamento y/o Política de Higiene y Seguridad Industrial.
17. Asistir a las capacitaciones del Sistema de Gestión de Calidad y Sistema de Gestión Ambiental según el cronograma establecido.
18. Entender, ejecutar y verificar que los lineamientos del Sistema de Gestión de Calidad y Sistema de Gestión Ambiental se cumplan y se mantengan en su área.
19. Implementar las acciones correctivas y acciones preventivas a que haya lugar.
20. Además de lo anterior estará en la disposición de desempeñar cualquier función especial asignada por su jefe inmediato, siempre y cuando no vaya en contra de los principios trazados en las BPM, BPD, BPA, BPAR, normativos, legales y reglamentarios propios de la gestión que realiza y de la compañía.