Abogado/a Nacional

Importante empresa del sector eletrico se encuentra en la busqueda de abogado con minimo dos años de experiencia, con tarjeta profesional y disponibilidad para viajar, para desempeñar las siguientes funciones:

- Velar por el cumplimiento de la relación contractual tanto en lo administrativo como en lo operativo.
- Elaboración y revisión de los contratos de la organización, garantizando que estén debidamente legalizadas por las partes y de acuerdo a los formatos establecidos por la empresa y legalizado debidamente por las partes.
- Apoyo, seguimiento y documentación de procesos jurídicos incluyendo los contratos suscritos por la empresa de forma tal que no se susciten conflictos legales.
- Realizar un seguimiento minucioso al pago oportuno y/o consignación en el Banco Agrario de las liquidaciones de las prestaciones sociales del personal retirado dentro de los plazos establecidos en la LEY, si es el caso consignar en juzgados.
- Analizar permanentemente la información técnica, estadística y de indicadores (de gestión y contractuales), buscando las alternativas de mejoramiento y optimización de los procesos.
- Apoyo, seguimiento y documentación de procesos jurídicos incluyendo los contratos suscritos por la empresa en todos los aspectos.
- Encargado del archivo y aviso oportuno de los vencimientos de todos los contratos de arrendamiento de las sedes que no sean propias para evitar que se renueven automáticamente.
- Mantener relaciones con la comunidad, gremios, etc.
- Velar por la integridad de los procesos y proponer acciones y programas complementarios.
- Revisar las pólizas de los seguros de Cumplimiento, responsabilidad civil, autos y generales de las propiedades.
- Archivar y hacer seguimiento a los pleitos y demandas.
- Realizar seguimiento a vencimientos y renovaciones de contrato de los colaboradores.
- Comunicará su empleador de manera inmediata cualquier tipo de situación que pueda causar cualquier tipo de perjuicio a la organización.
- Dirigir los procesos disciplinarios como llamados de atención y suspensiones;y/o Iniciar procesos disciplinarios a los colaboradores que no cumplan con las normas establecidas por la empresa, e imponer las sanciones a que haya lugar de acuerdo a las normas legales y contractuales vigentes que regulen el tema, respetando siempre el debido proceso consagrado por la Carta Magna.
- Representar legal del Gerente para asuntos judiciales suplente.
- Asesorar en respuesta a las inquietudes de los colaboradores en solicitud como certificaciones laborales, préstamos, vacaciones, cesantías, entre otros.
- Atender las ordenes emitidas por los juzgados en cuanto a demandas se refiere
- Dar respuesta a requerimientos enviados por entidades públicas, privadas y/o personas jurídicas y naturales concernientes con el área jurídica legal (derechos de petición, demandas laborales, acciones a tutelas entre otros.).
- Remitir expedientes de los procesos en curso pendientes y de los cuales se les ha reconocido personería (apoderado del proceso).
- Remitir informe semanal y/o mensual a la Gerencia con copia al asistente Judicial del avance y estado de los procesos o en los periodos que el gerente establezca según su prioridad.
- Iniciar procesos disciplinarios a los colaboradores que no cumplan con las normas establecidas por la empresa, e imponer las sanciones a que haya lugar de acuerdo a las normas legales y contractuales vigentes que regulen el tema, respetando siempre el debido proceso consagrado por la Carta Magna.
- Está sujeto al secreto profesional (no puede divulgar la información que se le aporta).
- Litigar conforme a la responsabilidad social que su rol le confiere.
- Garantizar la correcta vinculación del personal de acuerdo a lo establecido por la legislación laboral en el país.
- Informar a la compañía.
- Liderar, direccionar y llevar a cabo las investigaciones asociadas a la participación del personal en hechos de soborno o hechos de denuncias por sospechas.
- Proponer acciones ante la evidencia de un fraude y si es preciso informar sobre la necesidad de contratar asesoría legal adicional o herramientas de apoyo (ejemplo: Polígrafos, forenses, entre otros), cuando no se dispone de esta dentro de la organización. El asesoramiento específico incluiría cuestiones tales como orientación sobre respuestas civiles, internas, penales y recuperación de activos.
- Promover y hacer cumplir la Política Antisoborno, Anticorrupción y SAGRILAFT y los demás instrumentos que en el marco de la Gestión de Riesgos se emitan.