Analista de Retención y Adaptación de Talento

Buscamos un Analista de Retención y Adaptación de Talento con una sólida experiencia en el manejo de grupos y un enfoque estratégico para contribuir al éxito y crecimiento a largo plazo de la organización. Este rol es clave para desarrollar y ejecutar estrategias efectivas de retención de talento, favoreciendo la adaptación continua de las personas a la cultura organizacional y las necesidades cambiantes del entorno laboral.
Requisitos:
Formación académica: Título universitario en Psicología, Trabajo Social, Sociología, Antropología u otras carreras afines a las ciencias sociales y humanas.
Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en roles relacionados con el manejo de equipos, gestión de talento humano o proyectos de desarrollo organizacional.
Habilidades:
Habilidad para gestionar grupos y mantener un ambiente de trabajo colaborativo.
Capacidad para diseñar estrategias que fomenten la retención de talento y promuevan la adaptación continua de las personas.
Conocimiento en la aplicación de métodos de evaluación de desempeño y retroalimentación constructiva.
Actitud proactiva para identificar necesidades y ofrecer soluciones innovadoras.
Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva.
Enfoque en mejorar la experiencia del colaborador y mantener altos niveles de compromiso.
Ofrecemos:
Un ambiente laboral dinámico y en constante evolución.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Remuneración competitiva y beneficios adicionales.