Analista de selección Bogotá

En Job&talent, nos enorgullece crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Buscamos a una persona apasionada y comprometida para unirse a nuestro equipo como (Analista de selección). Este rol es una oportunidad para aportar tus ideas, habilidades y talentos únicos mientras trabajas en proyectos innovadores que marcan la diferencia.
Responsabilidades:
Apoyar e implementar el plan de reclutamiento y selección de la organización con el fin de lograr el cubrimiento de las diferentes posiciones de la compañía tanto a nivel operativo como a nivel administrativo, asegurando un proceso transparente y objetivo para la consecución del personal idóneo. Asimismo, desempeñarse como aliado estratégico de People para el área encargada, haciendo acompañamiento y gestión a los diferentes requerimientos que surjan a nivel de los diferentes subprocesos de People, así como velar por un estricto cumplimiento de los procedimientos del área por parte de la operación.
Realización del proceso de reclutamiento y selección de personal tanto operativo como administrativo posterior a la presentación de la requisición correspondiente al equipo de People y previa aprobación del Gerente de esta misma área. Este proceso implica inicialmente validación de perfil de cargo, entrevistas, assessments, aplicación de pruebas técnicas, psicotécnicas, clínica de ventas, etc. (todo de acuerdo al cargo) así como garantizar la participación del área solicitante dentro de un proceso objetivo y transparente.
Realizar inducción Corporativa a los nuevos colaboradores asegurando que estos cuenten con los conocimientos necesarios tanto a nivel compañía como a nivel funcional y relacional.
Apoyo en eventos de Bienestar y Talento.
Realización de procesos disciplinarios a los colaboradores de las areas asignadas.
Seguimiento, control y reporte de actividad relacionadas con el ciclo People de las gerencias asignadas.
Soporte constante a todas las solicitudes en temas de People para los colaboradores de las gerencias asignadas.

Salario:$2.000.000+ prestaciones de ley
Formación académica: profesional de psicología, ingeniería industrial, administración o carreras afines, contar con conocimientos de pruebas psicométricas, proyectivas, técnicas de entrevistas grupales e individuales
Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia como generalista de RH, con enfoque en selección de cargos operativos, medios, gerenciales.
Deseables: Experiencia en sector Retail o consumo masivo. Haber trabajado previamente en empresas de temporalidad, head hunter, o empresas consultoras en RH.
IDIOMAS: inglés B2+
Jornada laboral:De lunes a viernes horario de oficina

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