Analista Sr de Selección Bogotá

En GoBravo Fintech líder en rebancarización y reparación de crédito, buscamos un Analista SR de Selección.
Serás responsable de liderar procesos de atracción y selección para perfiles estratégicos, de liderazgo y gerenciales, asegurando la alineación con los objetivos del negocio.
Además, tendrá un rol clave en la generación de iniciativas que posicionen el área de atracción de talento como un socio estratégico dentro de la compañía.
Requisitos:
Profesional Universitario: Individuos con títulos universitarios en áreas como Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería industrial, Comunicación Social.
Experiencia de 3 a 4 años de experiencia en reclutamiento estratégico y gerencial
Tus responsabilidades:
Gestión de Procesos de Selección para Perfiles Estratégicos: Liderar procesos de selección, desde la perfilación hasta la contratación, para posiciones de liderazgo, gerenciales y directivas, garantizando un fit cultural y estratégico con la compañía.
Diseñar y ejecutar estrategias de atracción: para captar talento de alto nivel a través de múltiples canales. (programas de referidos, mapeo y headhunting de talento, marca empleadora, alianzas estratégicas con universidades)
Relacionamiento y Alineación con Stakeholders Claves: Ser un aliado estratégico para gerentes y directivos, asesorándolos en la identificación y definición de los perfiles clave.
Desarrollar y fortalecer relaciones con líderes de negocio: Comprender a profundidad las necesidades de talento y anticipar futuros requerimientos.
Posicionamiento del Área de Selección de Forma Estratégica: Desarrollar proyectos de impacto para fortalecer la imagen del área de atracción de talento como un socio estratégico dentro de la organización.
Optimizar procesos de selección: Implementando mejoras basadas en datos y buenas prácticas de mercado.
Mejora Continua: Incorporar herramientas de evaluación avanzadas y metodologías innovadoras en selección.
Impulsar la automatización y digitalización en el proceso de reclutamiento.
Presentar insights y reportes sobre el mercado laboral y tendencias en talento senior.
Participar en proyectos transversales que impacten la estrategia de talento y employer branding Innovación
Utilizar indicadores de desempeño y análisis de datos para mejorar la eficiencia y efectividad de la selección.
Te ofrecemos:
Contrato: Indefinido
Salario: $4.000.000 COP + 1.000.000 Bono (5 millones total)
Horario: Lunes a Viernes - Flexibles