Coordinadora De Talento Humano Bogotá

Empresa del sector de autofinanciamiento comercial con más de 53 Años en el mercado, encargada de fomentar el ahorro programado para adquisición de bienes y servicios, contamos con una gran variedad de portafolio de Multimarca y alianzas corporativas con las principales marcas del sector Automotriz a nivel nacional.
Nos encontramos en la búsqueda de Coordinador de Talento Humano que lidere la gestión del talento en la compañía, asegurando el cumplimiento normativo y fortaleciendo la cultura organizacional. Será responsable de dirigir las áreas de selección, contratación, nómina, bienestar, capacitación, procesos disciplinarios y Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), garantizando un entorno laboral eficiente y en cumplimiento de la legislación vigente.
Responsabilidades:
1. Gestión de Selección, Contratación y Desarrollo del Talento
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer el mejortalento.
Coordinar el proceso de selección, entrevistas y contratación del personal.
Gestionar el proceso de inducción para nuevos colaboradores.
Supervisar la correcta afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
Diseñar programas de capacitación y planes de carrera alineados con los objetivos de la empresa.
Implementar y evaluar procesos de gestión del desempeño para medir y mejorar el rendimiento del personal.
2. Administración de Nómina y Beneficios
Coordinar y verificar la correcta elaboración de la nómina y liquidaciones contractuales.
Calcular y gestionar el pago de comisiones para el equipo comercial.
Supervisar la correcta liquidación de prestaciones sociales, cesantías y demás pagos laborales.
Garantizar el cumplimiento de obligaciones con seguridad social y aportes parafiscales.
Gestionar el cobro oportuno de incapacidades y compensaciones económicas.
3. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente en SST y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Supervisar la correcta ejecución de programas de prevención de riesgos laborales y salud ocupacional.
Realizar seguimiento a reportes de incidentes y establecer planes de acción para minimizar riesgos.
4. Gestión Disciplinaria y Clima Organizacional
Supervisar la correcta aplicación del reglamento interno de trabajo y normativas disciplinarias.
Garantizar los procedimientos disciplinarios asegurando el debido proceso.
Diseñar estrategias para mejorar el clima organizacional y promover un ambiente de trabajo positivo.
Implementar encuestas de satisfacción laboral y proponer acciones de mejora.
Resolver conflictos laborales y servir como mediador en situaciones de tensión organizacional.
5. Indicadores de Gestión y Planeación Estratégica
Diseñar e implementar indicadores de gestión en Recursos Humanos para evaluar la eficiencia de los procesos.
Presentar informes de gestión en comités directivos.
Proponer estrategias de mejora continua en la administración del talento humano.
Asegurar el cumplimiento de normativas laborales.
Promover planes de bienestar dentro de la organización
Requisitos:
Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología o áreas afines.
Especialización en Recursos Humanos, Derecho Laboral, SST o similares.
Experiencia de 3 a 5 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos.
Conocimientos en legislación laboral, procesos disciplinarios, nómina y SST.
Habilidades en liderazgo, planificación estratégica, comunicación efectiva y negociación.
Ofrecemos:
Salario: $5.370.000 + Prestaciones de ley.
Horario: lunes a viernes Jornada de oficina.
Contrato fijo con posibilidad de renovación a indefinido.
Si cumples con el perfil y quieres formar parte de un equipo que impulsa el crecimiento del talento, ¡esperamos tu postulación!