Especialista de nómina Com Ingles avanzado

Tendrás las siguientes responsabilidades:

Procesamiento completo de nómina y responsabilidad por los países asignados: Argentina, Chile, Colombia u otros países con menor cantidad de empleados.
Cumplimiento mensual preciso y oportuno, así como otros informes gubernamentales obligatorios.
Actuar como un asesor profesional honesto y confiable en recursos humanos y nómina para gerentes y empleados, proporcionando consejos consistentes y una clara justificación detrás de las acciones recomendadas.
Trabajar con colegas de Servicios de Recursos Humanos y la comunidad más amplia de RRHH para asegurar un enfoque consistente en procesos y políticas, y ofrecer un servicio integrado y de alta calidad al negocio.
Colaborar estrechamente con el equipo de reclutamiento offshore en todas las contrataciones y requisitos relacionados con el reclutamiento.
Proporcionar asesoramiento experto sobre legislación de inmigración y actividades para el cumplimiento de la nómina.
Ser responsable del cumplimiento en el país y de los informes legislativos.
Administrar localmente los beneficios para empleados.
Apoyar al equipo de socios de negocios de RRHH del país en la gestión de actividades de casos no complejos de manera oportuna y sólida (incluyendo asesorar y apoyar a los gerentes en políticas y procedimientos de desempeño informales y formales, casos de disciplina y quejas, y casos de despido de empleados).
Realizar cualquier actividad transaccional de RRHH que deba permanecer dentro de los límites del país. Actuar como representante de RRHH y firmante, cuando sea necesario y apropiado.
Asegurar que la administración de datos de personas sea precisa y que los registros de empleados estén actualizados.
Mantenerse al día con todas las políticas, programas y prácticas de RRHH y nómina, y estar informado sobre nuevas (y pendientes) leyes y regulaciones locales.
Trabajar estrechamente con el equipo legal para estar informado sobre los requisitos relacionados con la ley y regulaciones de protección de datos. Incluye inscripción en salud y beneficios, registros gubernamentales y otros registros comerciales.
Colaborar y trabajar estrechamente con los equipos regionales y globales de RRHH, nómina, finanzas, legales y otros para lograr los objetivos e iniciativas del negocio.
Participar activamente en la inducción y capacitación de nuevos empleados para ofrecer una experiencia de incorporación confiada y creíble.
Desarrollar una sólida comprensión del negocio en el que operan y una comprensión integral de la cultura y costumbres locales y regionales.