Junior Corporate Trainer en Bogotá hibrido(NH)

Puesto: Junior Corporate Trainer
Ubicación: REMOTO (BOGOTÁ) y Bogotá - Rosales 72 - Cl. 72 8-24, Quinta Camacho. Piso 4, 6, 7 y 8
Días y horas de turno: Lunes a viernes, 07:00 AM a 05:00 PM
Salario: 3000.000 COP + variable de 300.000 COP
¿Eres una persona capaz de facilitar el conocimiento a diversos grupos dentro de la organización? ¡Esta es tu oportunidad para desarrollar el potencial del talento contratado!
Descripción del puesto:
Facilitarás el conocimiento en demanda a los diversos grupos de interesados al interior de la organización a través de la estructuración y consecución de capacitaciones que desarrollen el potencial del talento contratado en el campo de experticia contratado.
Responsabilidades:
Manejo y gestión del personal a cargo durante la duración del training y nesting.
Asistir en la documentación y creación de material de entrenamiento para suplir la demanda de conocimiento que necesite la organización y que resulte en el mantenimiento de la sostenibilidad del negocio, investigando y capacitándose cuando sea necesario para la creación de nuevo material.
Capacitar a los diferentes grupos de interesados en la temática en demanda, cumpliendo con los lineamientos de las guías de entrenamiento buscando y aplicando las alternativas pedagógicas más adecuadas.
Creación y aplicación de instrumentos de control para medir la efectividad de las capacitaciones (ej. rúbricas de evaluación).
Seguir los correctos procesos de documentación y resguardo de la información.
Habilidades y calificaciones:
Pensamiento instruccional estructurado: Capacidad para diseñar experiencias de aprendizaje basadas en objetivos claros.
Facilitación de entrenamientos: Habilidad para comunicar ideas de forma clara, dinámica y adaptada al público. Uso de técnicas de participación y manejo de grupos pequeños.
Redacción de contenidos formativos: Capacidad para escribir guiones, manuales, presentaciones o textos didácticos de forma clara, concisa y atractiva. Adaptación del lenguaje a distintos niveles de comprensión.
Manejo básico de tecnología educativa: Dominio inicial de herramientas como PowerPoint, LMS (como Moodle o TalentLMS), Canva, Genially o plataformas de videoconferencia.
Curiosidad y orientación al feedback: Disposición para aprender continuamente sobre nuevas metodologías y tecnologías de aprendizaje. Capacidad para recibir retroalimentación y mejorar propuestas formativas.
¡Únete a nuestro equipo y ayuda a desarrollar el talento de nuestra organización!