Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo ¡¡¡Urgente contratacion inmediata!!!
1 VacantesRecursos Humanos en Extranjero, Extranjero
- Salario: $ 2.261.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Extranjero
- Activo desde: 05/04/2025
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato de Obra o labor
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universidad / Carrera Profesional
- Años de Experiencia: 2
"Título: Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo
**Anexe a su solicitud HOJA DE
VIDA actualizada**
Descripción:
Salario: 2´261.000 + PRESTACIONES DE LEY + AUXILIO DE TRASPORTE
Horario: Lunes a Viernes de 7:30 am a 5:30 pm
Lugar de trabajo: Bogotá calle 100 (la empresa se especificara mas adelante en el proceso)
Tipo de contrato: Obra labor
Requisitos:
-Tener titulo de seguridad y salud en el trabajo.
-Indispensable contar con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo.
-Curso vigente de 50 horas o recertificación de 20 horas.
Funciones para desarrollar:
* Diseñar, implementar y actualizar políticas, planes y procedimientos del SGSST en concordancia con la normativa legal vigente, asegurando su alineación
con la estrategia organizacional y fomentando una cultura de confianza y
excelencia en seguridad y salud.
* Realizar diagnósticos y evaluaciones de riesgos laborales para identificar
peligros, evaluar riesgos y establecer controles y planes de trabajo, promoviendo
un ambiente de colaboración entre las áreas para mitigar riesgos y fortalecer la
seguridad.
* Coordinar e implementar actividades de capacitación, sensibilización y
promoción en temas de seguridad y salud en el trabajo, asegurando que los
líderes y colaboradores adopten las mejores prácticas en pro de un entorno
laboral seguro y eficiente.
* Llevar a cabo auditorías internas y garantizar el cumplimiento de los
estándares del SG-SST en todas las áreas de la organización, integrando la
transparencia en la gestión de riesgos y asegurando una mejora continua en la
seguridad y bienestar de los equipos.
* Elaborar informes de gestión periódicos sobre el desempeño del SG-SST y
proponer planes de mejora, facilitando la toma de decisiones estratégicas y
asegurando que la seguridad y salud en el trabajo sean un pilar dentro de la
gestión organizacional.
* Asegurar la actualización y custodia de la documentación requerida por el SGSST y la normatividad legal vigente, promoviendo la excelencia en la gestión de
la información para optimizar procesos y garantizar cumplimiento normativo.
* Realizar investigaciones de accidentes, incidentes y enfermedades laborales,
implementando medidas correctivas y preventivas que no solo cumplan con la normativa,
sino que también refuercen la cultura de confianza y mejora continua dentro de la
organización.
* Monitorear y gestionar indicadores clave de cumplimiento y desempeño relacionados con
el SG-SST, alineándolos con los objetivos estratégicos de la empresa y garantizando que la
seguridad y salud laboral sean una prioridad en la gestión del talento.
* Realizar inspecciones regulares en las distintas áreas de trabajo y sedes, verificando los
métodos empleados, identificando oportunidades de mejora y asegurando el cumplimiento
de las normas en seguridad y salud en el trabajo, con un enfoque preventivo y proactivo.
* Conformar y gestionar los distintos comités y la brigada de emergencia, asegurando su
correcta programación, seguimiento y ejecución, fomentando el trabajo en equipo y la
colaboración para la protección de todos los colaboradores.
* Apoyar en el aseguramiento de los objetivos y tareas del área de calidad y medio
ambiente, garantizando una integración efectiva de la seguridad y salud en la cultura
organizacional y en la gestión del negocio.
* Asumir demás responsabilidades, actividades afines o complementarias que designe el
empleador, con un enfoque estratégico que aporte valor a la empresa y potencie el
bienestar y compromiso de los colaboradores.
* Facilitar la adopción de buenas prácticas a través de procesos ágiles y eficientes,
asegurando el cumplimiento normativo sin comprometer la experiencia del empleado.
SE REALIZARÁN PREGUNTAS DE FILTRO PARA INICIAR EL PROCESO
SI NO AS CONTESTA SE DESCARTARÁ DEL PROCESO.