En PUNTO EMPLEO nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional estratégico, analítico y apasionado por las personas para el cargo de Director/a de Talento Humano de un grupo empresarial sólido, en expansión y con visión a largo plazo, para una de nuestras empresas usuarias Empresa con más de 30 años de trayectoria en el sector textil.
Tu misión será:
Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Talento Humano alineada con los objetivos corporativos.
Liderar procesos de atracción, desarrollo, retención y sucesión del talento.
Coordinar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y compromiso.
Gestionar programas de formación, capacitación y liderazgo.
Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y relaciones efectivas con los colaboradores.
Dirigir estrategias de bienestar, compensación y seguridad en el trabajo.
Impulsar proyectos de transformación digital en la gestión del talento.
Manejo y definición de procesos disciplinarios.
Buscamos alguien con:
Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Especialización en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
Experiencia mínima de 2 años en roles de talento humano con responsabilidades en nómina/seguridad social y liderazgo de procesos., preferiblemente en el sector textil.
Conocimiento en: legislación laboral, nómina y seguridad social, procesos disciplinarios, selección, inducción, formación y SG-SST.
Competencias: liderazgo, comunicación efectiva, conciliación, orientación a resultados, manejo de confidencialidad y criterio.
¿Qué ofrecemos?
Rol estratégico y de alto impacto, con participación directa en la toma de decisiones de la alta dirección.
Salario competitivo acorde al mercado y a la experiencia ($3.000.000 - $4.000.000).
Beneficios internos como descuentos en productos de la compañía y espacios de integración durante el año.
Oportunidad de liderar procesos de transformación y profesionalización en una empresa con más de 30 años de trayectoria y en fase de crecimiento.
Ambiente de trabajo cercano, humano y con liderazgo directo.
Estabilidad laboral y proyección a largo plazo dentro de un grupo empresarial sólido.
Requerimientos
Educación mínima: Postgrado / Especialización
2 años de experiencia
Disponibilidad de viajar eventualmente
