Profesional Gestion Humana Administración, Psicología, Derecho o a fines

La empresa Safrenos Rangel S.A.S requiere profesional en Gestión Humana para administrar el talento humano conforme con la normativa vigente y procedimientos establecidos.
Funciones:
-Ejecutar los procedimientos y directrices establecidas por la empresa para la gestión del empleo, evaluando su efectividad, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
-Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, políticas, normas y procedimientos vigentes en los procesos correspondientes al área de su desempeño y los que correspondan con la misionalidad del cargo.
Preparar y presentar los informes que le sean solicitados y relacionados con la información del área de su especialidad.
-Ejecutar las actividades derivadas del Sistema de Gestión, tales como acciones correctivas, acciones preventivas y acciones de mejora, que contribuyan al mejoramiento continuo del proceso y de la empresa
-Administrar la gestión del talento humano, mediante la ejecución de los procedimientos definidos por la empresa, relacionados con: la selección, vinculación, inducción, reinducción, vacaciones y liquidación de prestaciones sociales, garantizando la atracción del personal idóneo para cada cargo, la retención, crecimiento y proyección profesional de cada uno de los colaboradores y el recurso humano de la organización.
- Desarrollar las acciones requeridas para la implementación del sistema de evaluación del desempeño, evaluando su impacto y eficacia, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la empresa.
- Actualizar el manual de funciones y perfiles, conforme con los lineamientos y metodología establecida por la empresa.
Implementar los programas de bienestar laboral, de acuerdo con la programación y recursos establecidos, adelantando mediciones de eficacia, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos institucionales.
- Gestionar la formación y el desarrollo del talento humano, mediante programas establecidos de capacitación, apalancando y generando las competencias laborales requeridas por parte del personal, aumentando la eficiencia y eficacia en cada uno de los procesos de la empresa.
- Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato, relacionadas con el proceso a su cargo y conforme con el modelo de operaciones que adopte la organización para el cumplimiento de su misión, visión y objetivos estratégicos.
Se requiere:
- Profesional especialista en áreas de gestión o dirección del talento humano, con dos (2) años de experiencia relacionada con las funciones del cargo.
- Profesional con cinco (5) años de experiencia, de los cuales tres (3) años de experiencia profesional y dos (2) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
Que cuenten con:
Tarjeta Profesional
Titulo de especialización (opcional).
Cursos, diplomados, seminarios o talleres relacionados con las funciones del cargo (opcional).