Abogado de Relacionas Laborales Arroyohondo Valle del Cauca
¡Oferta laboral: Abogado(a) de Relaciones Laborales!
Importante empresa de sector salud con presencia en varias ciudades y con sede administrativa ubicada en Arroyohondo, Valle del Cauca, se encuentra en búsqueda de un(a) Abogado(a) de Relaciones Laborales, profesional con experiencia en gestión humana y conocimientos actualizados en legislación laboral colombiana, contratación y relaciones laborales.
Funciones principales:
Coordinar y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y las políticas corporativas de la organización.
Planear y ejecutar auditorías laborales para verificar el cumplimiento de los procedimientos y requisitos legales.
Elaborar, revisar y gestionar contratos laborales, garantizando su conformidad con la normativa vigente.
Emitir conceptos técnicos y brindar asesoría en asuntos relacionados con las relaciones laborales.
Formular recomendaciones, acciones correctivas y planes de mejora para prevenir incumplimientos y mitigar riesgos legales.
Apoyar los procesos de gestión humana relacionados con la contratación y la administración de las relaciones laborales.
Mantenerse actualizado(a) frente a los cambios normativos, especialmente en materia de reforma laboral colombiana.
Requisitos:
Profesional en Derecho, con título de abogado(a).
Mínimo 1 año de experiencia en funciones de relaciones laborales.
Conocimientos en contratación, elaboración y revisión de contratos laborales.
Actualización en legislación laboral colombiana y reforma laboral vigente.
Capacidad de análisis jurídico, atención al detalle, organización y orientación al cumplimiento normativo.
Condiciones laborales:
Lugar de trabajo: Arroyohondo, Valle del Cauca.
Salario: $3.000.000 + prestaciones + afiliaciones
Tipo de contrato: Obra o labor.
Jornada: Tiempo completo, de lunes a viernes, presencial.
Horario: Administrativo.
Responsable de asesorar, mediar y representar a procesos de la organización para garantizar el cumplimiento de las normas de trabajo y resolver conflictos del entorno laboral