Buscamos profesional en Ingeniería Industrial, Economía, Administración de Empresas, Estadística o carreras afines, preferiblemente con especialización en Compensación o Analítica de Datos, que cuente con 2 a 3 años de experiencia profesional, mínimo 2 de ellos en procesos de compensación, nómina o cálculo de pago variable.
Es indispensable contar con conocimientos avanzados en Excel, Power BI, análisis de datos e Inteligencia Artificial (IA), así como experiencia en la construcción de tableros de indicadores desde cero y en la consolidación de información proveniente de diferentes fuentes en repositorios centralizados.
La persona seleccionada será responsable de administrar el programa de incentivos, realizar la captura y análisis de indicadores, cálculos, liquidaciones trimestrales y simulaciones; mantener actualizadas las estructuras y bandas salariales; apoyar la valoración de cargos; ejecutar auditorías periódicas de nómina y gestionar la información de Talento Humano. Asimismo, deberá diseñar y administrar el cuadro de mando y los dashboards del área, realizando seguimiento a indicadores como rotación de personal, costo de rotación y demás métricas de gestión.
Si tienes un perfil analítico, orientación al detalle y habilidades para transformar datos en información estratégica para la toma de decisiones, ¡queremos conocerte!
