Analista recobro de incapacidades Gestión Humana
1 VacantesRecursos Humanos en Cali, Valle del Cauca
- Salario: $ 1.500.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Cali
- Activo desde: 14/05/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato a término fijo
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universidad / Carrera tecnológica
- Años de Experiencia: 2
¡En ARIOS COLOMBIA S.A.S estamos buscando un Analista de recobro de incapacidades altamente motivado y comprometido! Si tienes habilidades como sentido de la urgencia, compromiso, honestidad, trabajo en equipo, atención al detalle, conocimientos norma laboral, conocimientos del paquete Office (Intermedio Avanzado), análisis de datos, dedicación, escucha activa, empatía, sentido de pertenencia, cultura empresarial y comunicación verbal y no verbal, ¡esta oportunidad es para ti!
Las funciones asociadas a la vacante son las siguientes:
1. Realiza el recobro oportuno de la cartera de incapacidades, y reporte en tiempo real, con la consistencia y confiabilidad necesaria, de la información relacionada de los recobros al área de contabilidad.
2. Verificar la validez de las incapacidades y sus debidos soportes, para radicar oportunamente ante la EPS/ARL garantizando el recobro de las mismas.
3. Coordina la transcripción de incapacidades cuando sea necesario.
4. Hacer seguimiento de las radicaciones, liquidaciones y fechas de pago de las incapacidades.
5. Realizar informe de inconsistencias o rechazos en la liquidación y pago, al líder del área de recursos humanos y contabilidad.
6. Generar indicadores de recobro por entidad.
7. Dar soporte a los proyectos que le sean asignados y en general disposición para las funciones inherentes al cargo.
DISPONIBILIDAD INMEDIATA
Educación:
Tecnólogo en administración de empresas, contabilidad o afines
Indispensable manejo intermedio o avanzado de Excel.
Experiencia laboral:
· Experiencia y conocimiento en el manejo de SIESA módulo de nómina y afiliaciones a seguridad social mínimo de 2 años.
· Experiencia y conocimiento integral de procesos de gestión humana, como selección, contratación, afiliaciones a seguridad social, mínimo 1 año
· Análisis financiero y habilidades de resolución de problemas
· Análisis financiero y habilidades de resolución de problemas
· Alto grado de flexibilidad necesaria para adaptarse a una amplia variedad de tareas y funciones y la capacidad de trabajar en un entorno rápido y dinámico.