Auxiliar de Gestión Humana / Inhouse
1 VacantesRecursos Humanos en Cali, Valle del Cauca
- Salario: $ 1.819.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Cali
- Activo desde: 27/05/2025
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato a término indefinido
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación Básica Secundaria
- Años de Experiencia: 1
¡Sé parte de nuestro equipo!
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico o Tecnólogo en carreras administrativas o afines, con mínimo 6 meses de experiencia en funciones operativas y administrativas en procesos de Gestión Humana.
Objetivo del rol:
Brindar soporte operativo y administrativo al proceso de Gestión Humana, incluyendo la generación de informes, seguimiento a la vinculación del personal en campo, apoyo logístico en dotación, compras, y control de procesos internos.
Condiciones laborales:
Salario: $1.619.000 + 200.000 auxilio de transporte + Rodamiento + prestaciones de ley
Horario: Lunes a viernes / 2 sábados por mes.
Contrato: Indefinido, directo con la compañía
Modalidad: 100% presencial en acopi yumbo
Funciones principales:
Actualización y control de la base de datos (master): ingresos, retiros, reemplazos, traslados, cambios de planta, centros de costo y temporalidades.
Cargue de pre-factura quincenal y envío oportuno al cliente y al equipo de trabajo.
Envío de reportes en Excel con ingresos, próximas desvinculaciones y reemplazos a líderes de planta y supervisores.
Recepción de ingresos a planta y realización de inducción corporativa.
Coordinación con el área de formación sobre ingresos y distribuciones de planta, informando cambios si los hay.
Coordinación diaria con el equipo de selección para organización de ingresos, reemplazos y seguimiento de vacantes.
Participación en espacios diarios con el equipo de trabajo, supervisores y ejecutiva de nómina para revisión de alertas, novedades y distribución de tareas.
Atención diaria de requerimientos de colaboradores vía WhatsApp.
Atención presencial a colaboradores para resolver necesidades administrativas.
Gestión y respuesta de correos electrónicos.
Legalización y notificación de terminaciones de contrato;coordinación con monitoreo para desactivación de tarjetas.
Seguimiento al personal PSM y compromisos con el área de SST para presentación en mesa laboral.
Y otras tareas inherentes al rol en el día a día.