Gerente de Talents Cali
¿Eres un líder estratégico de Talento Humano apasionado por transformar organizaciones a través de las personas?
Estamos buscando un(a) Gerente de Talents que lidere la estrategia integral de gestión humana, impulse una cultura de alto desempeño y contribuya al cumplimiento de los objetivos corporativos mediante la atracción, desarrollo y fidelización del mejor talento.
Tu propósito será
Liderar estratégicamente la gestión del talento humano, asegurando la alineación entre la estrategia de personas y los objetivos del negocio. Serás responsable de fortalecer la cultura organizacional, desarrollar el talento, promover un ambiente laboral positivo y garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Principales responsabilidades
Diseñar e implementar la estrategia de Talento Humano alineada con el direccionamiento estratégico de la compañía.
Liderar los procesos de atracción, selección, formación, desarrollo, relaciones laborales y SST.
Desarrollar estrategias de fidelización, sucesión, crecimiento y retención del talento.
Fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral mediante iniciativas de alto impacto.
Diseñar y administrar procesos de evaluación del desempeño, compensación y desarrollo.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y liderar la adecuada gestión de las relaciones laborales.
Impulsar el uso de indicadores y analítica de talento para la toma de decisiones estratégicas.
Liderar equipos multidisciplinarios, promoviendo una cultura de innovación, liderazgo y mejora continua.
Perfil que buscamos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
Especialización o Maestría en Gerencia, Gerencia del Talento Humano o áreas relacionadas (deseable).
Experiencia mínima de 10 años liderando áreas estratégicas de Talento Humano.
Conocimiento sólido en legislación laboral colombiana, relaciones laborales, desarrollo organizacional, compensación, cultura organizacional y SG-SST.
Experiencia liderando equipos de alto desempeño y acompañando procesos de transformación organizacional.
Competencias
Liderazgo inspirador.
Pensamiento estratégico.
Visión de negocio.
Capacidad de negociación.
Comunicación e influencia.
Planeación y organización.
Innovación y adaptabilidad.
Orientación a resultados.
Desarrollo de personas.
¿Qué ofrecemos?
Contrato a término indefinido.
Modalidad híbrida Lunes a Viernes.
Participación activa en la definición de la estrategia organizacional.
Excelente ambiente de trabajo.
Salario competitivo acorde con la experiencia y el nivel de responsabilidad.
Si te apasiona liderar equipos, impulsar la evolución de la cultura organizacional y generar impacto estratégico a través de la gestión del talento, queremos conocerte.
