Jefe de transformación digital
Objetivo del cargo
Liderar la transformación digital de la compañía mediante la integración de datos, inteligencia artificial, SAP y soluciones tecnológicas, impulsando la automatización de procesos, la eficiencia operativa y la toma de decisiones basada en información, alineadas con los objetivos estratégicos y de crecimiento del negocio.
Formación académica
Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática, Ingeniería Industrial, Ciencia de Datos o carreras afines. Deseable especialización en Transformación Digital, Analítica de Datos o Inteligencia Artificial.
Experiencia
Mínimo 5 años de experiencia en tecnología, con trayectoria demostrable liderando proyectos de transformación digital, analítica de datos, inteligencia artificial e implementación o integración de SAP.
Responsabilidades principales
Diseñar y ejecutar la estrategia de transformación digital alineada con los objetivos del negocio.
Liderar iniciativas de analítica, integración y gobierno de datos para generar información confiable y accionable.
Identificar e implementar soluciones de inteligencia artificial y automatización que optimicen procesos y recursos.
Impulsar la evolución e integración de SAP con las plataformas de datos y los procesos empresariales.
Identificar oportunidades de digitalización en producción, logística, comercial y finanzas.
Gestionar proyectos tecnológicos y medir su impacto en eficiencia, productividad y rentabilidad.
Conocimientos técnicos indispensables
Data: SQL, arquitectura e integración de datos, modelado y herramientas de inteligencia de negocios como Power BI.
Inteligencia artificial: IA generativa, automatización inteligente e implementación de soluciones aplicadas al negocio.
SAP: experiencia en implementación, evolución o integración de SAP; deseable SAP S/4HANA.
Transformación digital: gestión de proyectos tecnológicos, optimización de procesos e integración de plataformas.
Competencias
Pensamiento estratégico, liderazgo tecnológico, capacidad analítica, innovación, orientación a resultados y gestión del cambio.
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