Director de gestión humana

Importante empresa del sector de producción de cortinas y persianas y todos sus accesorios los cuales cuentan con distribuidores en todo Colombia, se encuentra en búsqueda para su equipo de trabajo de una directora de gestión humana que se integre con la cultura organizacional y pueda dentro de su equipo de trabajo generar el mejor impacto, para este se requiere cumplir con el siguiente perfil:

Misión del cargo: Definir e implementar estrategias para la planificación del Talento Humano de la organización, de tal manera que se garantice la incorporación adaptación, el bienestar y el desarrollo del personal permitiendo el cumplimiento de los objetivos estratégicos, fortaleciendo la cultura del servicio y garantizando relaciones laborales armoniosas

Nivel académico: Profesional en psicología, administración humana, empresas o áreas afines.

Horario de trabajo: Lunes a viernes 7:00 am a 5:10pm

Tiempo de experiencia requerido: Mínimo 3 años

Tiene personal a cargo: Si, Auxiliar Administrativa y Analista de SST

Salario: a convenir

Conocimientos adicionales: Procesos disciplinarios, nomina, manejo de temporales, bienestar, evaluación de desempeño.

Competencias laborales :
Empatía, confidencialidad, Liderazgo para el cambio
Comunicación, Flexibilidad, Desarrollo de las personas
Desarrollo del equipo de trabajo.

Responsabilidades del cargo:
Dejar claro el roll en los procesos y el alcance del cargo
Realizar la requisición, reclutamiento, selección y contratación del personal.
Realizar la inducción y reinducción del personal
Revisar la contratación del personal y llevar un control de las prórrogas y novedades.
Velar por el adecuado entrenamiento del personal nuevo
Planear, controlar y evaluar el plan de capacitación organizacional.
Definir y actualizar los perfiles de cargo, competencias y los demás aspectos relacionados con el puesto de trabajo.
Suministrar y mantener personal competente en cada área.
Realizar actividades de bienestar para el mejoramiento de la calidad de vida del personal
Coordinar y hacer seguimiento a la evaluación de competencias del personal
Solicitar asesoría externa especializada en derecho laboral según el caso.
Adelantar procesos disciplinarios cuando corresponda.
Mantener una comunicación constante con el personal para el conocimiento de situaciones personales y laborales, y brindar apoyo en el momento que se requiera.
Mantener un ambiente de trabajo favorable para el desempeño del personal.
Coordinar y controlar las actividades del Sistema de Gestión y de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar la medición del clima laboral y ejecutar acciones que se encaminen al mejoramiento de este.
Manejar y controlar las empresas temporales con las que se tiene contrato para vinculación de personal.
Planear y ejecutar el programa de bienestar laboral.
Realizar el proceso de desvinculación laboral.

¡Si cumples con el perfil, postúlate!