Analista de Talento Humano Y ReclutamientoAnalista de Talento Humano Y Reclutamiento empresas de tecnologia

Funciones y Responsabilidades Esenciales

Efectuar el proceso correspondiente al reclutamiento, selección, vinculación y contratación, por medio de tecnicas proactivas, teniendo en cuenta la requisición de las diferentes áreas de Opi Tech.
Identificar y coordinar la incorporación de los colaboradores, teniendo en cuenta el proceso de onboarding, formación y desarrollo del personal vinculado.
Vincular a los colaboradores de Opi Tech al sistema de seguridad social ( Eps, Afp, arl y caja de compensación familiar).
Gestionar el relacionamiento institucional, para la regulación de cuota Sena ( contratos de aprendizaje).
Planear y ejecutar el plan de bienestar Laboral e incentivos para los colaboradores de la compañía generando salario emocional.
Gestionar la implementación y actualización de los perfiles de cargos, conforme a lo definido en los manuales de procesos y procedimientos de la organización.
Ejecutar de manera periódica evaluaciones de desempeño, con la participación de los líderes del área, teniendo en cuenta lo establecidos en los perfiles de cargo.
Proponer, implementar y actualizar, procedimientos, reglamento, políticas, métodos de trabajo y plantillas que requiera el departamento y la organización, acorde a lo que la ley indica.
Gestionar todos los programas acordes al sector de tecnología, en relación a la gestión del talento humano de la organización.
Mantener informado a los colaboradores, acerca de la implementación de políticas, procedimientos, normas y decisiones de carácter administrativo y legal.
Implementar y actualizar procesos disciplinarios a que haya lugar según lo que el reglamento interno y la norma indica, asociado siempre a la evidencia.
Gestionar y mantener medidas de seguridad acordes, a la buena gestión y el buen trato al recurso humano según lo que la legislación laboral colombiana establece.
Suministrar medidas de seguridad que garanticen la confidencialidad de la gestión del talento humano y de la información sobre relaciones laborales existente. ( gestión documental)
Gestionar la medición de clima laboral de forma anual, implementando acciones de mejora continua con base a los resultados.
Ejecutar y apoyar todas las actividades de clima y cultura organizacional, incrementando la satisfacción de los colaboradores.
Motivar, a todas las áreas de la organización al desarrollo profesional, velando siempre por obtener los resultados establecidos.
Revisar, supervisar y elaborar de manera directa la nómina, asegurándose de que las novedades y pagos son acordes a lo reportado y de acuerdo a la legislación laboral. Implementar y fortalecer procesos de offboarding.
Gestionar propuesta de compensación salarial, optimizando los recursos económicos de la empresa y aumentando la productividad de los colaboradores.
Revisar, supervisar y elaborar de manera directa la seguridad social de los empleados de la compañía.
Apoyar a las diferentes áreas de la compañía, en la validación de certificaciones y gestión documental, que le generen valor agregado a los diferentes procesos a los que se presente.
Participar de las diferentes reuniones, actividades y capacitaciones programadas por la organización o su jefe inmediato.
Cumplir con las políticas y directrices encomendadas por los altos mandos.
Apoyar y ejecutar los requerimientos del Sistema de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de contribuir al mejoramiento continuo de la organización. (apoyo en actividades, participación en la estructuración de los comités etc.)
Apoyar los procesos de calidad en la implementación acordes al área.
Todas las actividades inherentes al cargo."