Director de Gestión Humana Bogotá

Empresa Transportadora San Gabriel se encuentra en búsqueda de un Director de Gestión Humana
Propósito del cargo
Dirigir, diseñar e implementar las estrategias de gestión humana alineadas con los objetivos organizacionales, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar, retención y desempeño del talento humano, así como el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y la consolidación de una cultura organizacional de alto desempeño.
Funciones principales
Diseñar y ejecutar el plan estratégico de Gestión Humana.
Liderar los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación del personal.
Desarrollar programas de capacitación, formación y desarrollo del talento.
Implementar y administrar el sistema de evaluación del desempeño.
Diseñar e impulsar estrategias de clima, cultura organizacional y bienestar laboral.
Liderar los procesos de compensación, beneficios y reconocimiento.
Supervisar la administración de nómina y garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.
Asesorar a la alta dirección en temas de talento humano y desarrollo organizacional.
Gestionar indicadores (KPIs) del área y presentar informes de resultados.
Liderar procesos de gestión del cambio y transformación organizacional.
Promover ambientes de trabajo seguros, inclusivos y orientados al bienestar de los colaboradores.
Administrar el presupuesto del área de Gestión Humana.
Formación académica
Requerida:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia del Talento Humano, Administración o áreas relacionadas.
Deseable:
Maestría en Gestión Humana, Administración (MBA) o Desarrollo Organizacional.
Experiencia
Mínimo 7 a 10 años de experiencia en procesos de Gestión Humana.
Al menos 5 años en cargos de dirección o liderazgo.
Experiencia en planeación estratégica, relaciones laborales, compensación, desarrollo organizacional y gestión del cambio.
Conocimientos
Legislación laboral vigente.
Gestión del desempeño.
Desarrollo organizacional.
Cultura y clima organizacional.
Compensación y beneficios.
Selección por competencias.
Gestión del cambio.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Indicadores de gestión (KPIs).
Sistemas de información de talento humano (HRIS/ERP).
Planeación estratégica y gestión por procesos.
Competencias organizacionales
Liderazgo estratégico.
Pensamiento analítico.
Orientación a resultados.
Planeación y organización.
Toma de decisiones.
Comunicación efectiva.
Negociación e influencia.
Inteligencia emocional.
Trabajo en equipo.
Ética e integridad.
Innovación y mejora continua.
Orientación al servicio.
Condiciones Laborales:
Contrato: Indefinido
Salario: $7.000.000
Horario: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00/8:00 a.m. a 6:00.