Generalista Talento Humano Experiencia sector Hoteles, Clubes , Restaurantes

Administrador de Empresas en RRHH , Ingeniero o carrera afín.
 
Experiencia:
Experiencia obligatoria mínimo 2 años en Hoteles, Restaurantes o Clubes en cargos administrativos de RRHH, como analista de RRHH, y/o generalista de RRHH.

Rol del cargo: Velar por un correcto desarrollo de las tareas del área de Recursos Humanos a fin de ser un real soporte ante cualquier tipo de requerimiento en el ámbito laboral tanto del cliente externo como interno.

Funciones:
-  Administrar planes de compensación y beneficios.
- Manejar el programa de nómina.
- Liderar los procesos de adquisición y reclutamiento de talentos.
- Llevar a cabo la incorporación de empleados y ayude a organizar iniciativas de capacitación y desarrollo.
- Brindar apoyo a los empleados en varios temas relacionados con los recursos humanos, como permisos y compensación, y resolver cualquier problema que pueda surgir.
- Promover programas de recursos humanos para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.
- Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos.
- Hacer seguimiento y control al SGSST.
- Recopilar y analizar datos con indicadores de recursos humanos.
- Organizar las evaluaciones de desempeño de los empleados.
- Mantener archivos y registros de los empleados en formato electrónico y en papel.
- Mejorar la satisfacción laboral resolviendo problemas rápidamente, aplicando nuevas ventajas y beneficios y organizando actividades de formación de equipos.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.

Competencias
- Trabajo en equipo
- Alta influencia
- Comunicación asertiva

Tener en cuenta:
Se necesita una persona con flexibilidad y muy determinada, capaz de entender la cultura e influenciar a las personas. Mover la transformación que la organización necesita.