Gestor Senior de Selección / Bogotá
Objetivo del cargo: Ejecutar y gestionar integralmente los procesos de selección, asegurando la identificación y vinculación oportuna de candidatos idóneos, de acuerdo con las necesidades de cada área y los lineamientos de Gestión Humana.
Condiciones laborales
Ubicación: Bogotá
Salario: $5.369.000 + prestaciones sociales
Contrato: Obra o labor
Horario: Oficina
Requisitos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección y reclutamiento.
Experiencia en ejecución integral de procesos de selección.
Conocimiento en metodologías y herramientas de reclutamiento y selección.
Experiencia en publicación de vacantes y búsqueda activa de candidatos.
Manejo y seguimiento de procesos con proveedores de selección y vinculación.
Conocimiento en elaboración y seguimiento de Acuerdos de Nivel de Servicio (ANS).
Inglés nivel C1, con certificación vigente que acredite el nivel.
Capacidad para trabajar de manera autónoma, organizada y orientada a resultados.
Principales funciones
Ejecutar integralmente los procesos de selección asignados, evaluando las competencias y habilidades requeridas para cada cargo.
Publicar y divulgar convocatorias internas y externas.
Realizar búsqueda activa y enfocada de candidatos para identificar talento calificado.
Analizar hojas de vida y desarrollar estrategias de reclutamiento de acuerdo con las necesidades de cada vacante.
Hacer seguimiento a los procesos de selección y mantener comunicación permanente con los líderes y responsables de las vacantes.
Coordinar y hacer seguimiento a los procesos de selección de personal temporal con los proveedores.
Gestionar la relación con proveedores que participan en el proceso de selección y vinculación.
Apoyar la definición y validación de proveedores de servicios como agencias temporales, instituciones médicas y procesos de verificación de antecedentes.
Construir y hacer seguimiento a los ANS establecidos con los proveedores.
Elaborar y actualizar procedimientos, guías, scripts y documentos de apoyo del proceso.
Brindar retroalimentación a candidatos internos no seleccionados y acompañar al nuevo colaborador cuando corresponda.
Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y selección.
Garantizar el cumplimiento de tiempos, estándares y lineamientos establecidos por Gestión Humana.
Perfil que buscamos
Una persona con experiencia sólida en selección, criterio para evaluar talento, excelentes habilidades de comunicación y capacidad para gestionar múltiples procesos de manera simultánea. Debe contar con autonomía, organización, orientación al servicio y capacidad para relacionarse efectivamente con candidatos, líderes y proveedores.
Si eres un profesional senior en selección, cuentas con experiencia en reclutamiento y un nivel de inglés C1 certificado, te invitamos a postularte.
