Jefatura de Mantenimiento VP Segmentos Comerciales (Bogotá)

Objetivo del puesto:
Planear y programar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo en el área industrial, incrementando la confiabilidad los equipos del clúster. Enfocar al equipo en la búsqueda de innovación para la mejora de los procesos y gestionar correcta de activos para la consecución de prioridades estratégicas de la compañía.

Requisitos Indispensables:
- Profesional en Ingeniería eléctrica, mecánica, industrial, electromecánica, mecatrónica y/o afines.
- 4 años de experiencia en coordinación y ejecución de mantenimiento mecánico, eléctrico e Industrial.
- 2 años de experiencia en gestión de mantenimiento de equipo industrial y línea amarilla.
- 1 año de experiencia en manejo de SAP u otra herramienta de gestión de mantenimiento.
- Manejo de Excel intermedio.

Requisitos Deseables:
- Posgrado
- Manejo de Proyect y Power Bi.
- Inglés nivel B1

Funciones y responsabilidades:
- Realizar la planeación y coordinación para la ejecución de los mantenimientos a los equipos asignados de acuerdo con las rutinas de mantenimiento definidas
- Verificar las condiciones (documentación, herramientas, competencias) de proveedores para la ejecución de actividades de mantenimiento
- Controlar los costos asignados a cada línea operativa para asegurar un óptimo manejo de recursos en referencia al presupuesto asignado
- Administrar los recursos y proveedores de mantenimiento para cumplir con la ejecución de las rutinas de mantenimiento
- Identificar y gestionar las necesidades en términos de recursos, repuestos y equipos, para garantizar la continuidad operativa.
- Administrar el programa de mantenimiento en la herramienta SAP para garantizar la trazabilidad de las actividades requeridas por la operación.

Competencias:
- Comunicación efectiva
- Enfoque a resultados
- Liderazgo
- Orientación a cliente interno y externo
- Planeación
- Toma de decisiones
- Trabajo en equipo



Diversidad e Inclusión en CEMEX
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.