Plan Carrera

Las pruebas psicotécnicas son herramientas utilizadas en procesos de selección de personal y evaluaciones psicológicas. Estas pruebas están diseñadas para medir diferentes aspectos de la personalidad, habilidades cognitivas, aptitudes y competencias específicas de los individuos.

Algunos tipos comunes de pruebas psicotécnicas incluyen:

Pruebas de personalidad: Evalúan rasgos de personalidad como la extroversión, la amabilidad, la responsabilidad, la estabilidad emocional y la apertura a la experiencia.

Pruebas de aptitud: Miden habilidades cognitivas como razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, memoria, y capacidad de concentración y atención.

Pruebas de habilidades específicas: Evalúan habilidades relacionadas con el trabajo específico para el cual se está aplicando, como habilidades técnicas, capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, etc.

Estas pruebas son utilizadas por los empleadores para tomar decisiones informadas sobre la idoneidad de los candidatos para un determinado puesto de trabajo. Es importante destacar que las pruebas psicotécnicas deben ser administradas y evaluadas por profesionales capacitados en psicología o recursos humanos para asegurar su validez y fiabilidad.