¡Esta oportunidad es para ti!
La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de:
Líder de Talento Humano
Nivel académico: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines a la Gestión del Talento Humano.
Experiencia: 2 años.
Conocimientos:
Legislación laboral colombiana (Código Sustantivo del Trabajo, Ley 1010 de 2006 y Decreto 1072 de 2015).
Procesos de selección, vinculación y contratación.
Manejo de indicadores de gestión humana.
Sistema Único de Habilitación en Salud (Resolución 3100 de 2019).
Herramientas ofimáticas.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Administración de nómina.
Relaciones laborales y procesos disciplinarios.
Programas de bienestar laboral.
Destrezas:
Liderazgo de equipos.
Comunicación asertiva.
Capacidad de negociación.
Resolución de conflictos.
Manejo de la confidencialidad.
Orientación al servicio.
Toma de decisiones.
Trabajo bajo presión.
Adaptabilidad al cambio.
Salario: $2.752.005 + auxilio de transporte + prestaciones de ley.
Tipo de contrato: Contrato a término fijo.
Horario: Lunes a sábado de 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.
Funciones:
Liderar y coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
Administrar y supervisar el proceso de nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
Gestionar los procesos disciplinarios y las relaciones laborales de acuerdo con la normatividad laboral vigente.
Liderar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en articulación con el área correspondiente.
Diseñar e implementar programas de bienestar laboral, clima organizacional y capacitación.
Garantizar el cumplimiento de los requisitos de talento humano establecidos por el Sistema Único de Habilitación en Salud.
Elaborar y presentar informes de gestión humana a la Dirección General.
Coordinar los Comités de Convivencia Laboral y COPASST.
Supervisar la actualización de hojas de vida, contratos y documentación del personal.
Apoyar la formulación y ejecución de políticas de gestión humana alineadas con los objetivos institucionales.
