Coordinador de Recursos Humanos

Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección.
Crear, implementar y ejecutar planes de bienestar, capacitación y desarrollo.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
Implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional.
Gestionar indicadores y presentar informes de Gestión.
Colaborar estrechamente con los lideres de área para identificar y cubrir las necesidades.
Elaborar y garantizar el correcto pago de nómina quincenal, seguridad social y liquidaciones de contrato.
Garantizar precisión y cumplimiento en los procesos.
Dominio en sistemas de ERP.
Comunicación asertiva y liderazgo.
Responsable de coordinar el proceso de selección, asegurándose de que la empresa atraiga a los candidatos más cualificados. Esto incluye la creación de descripciones de puestos, la publicación de vacantes, la organización de entrevistas y la toma de decisiones sobre la contratación.
Asegurarse de que la organización cuente con los mejores talentos para cada puesto. Esto incluye la supervisión de la selección, contratación y onboarding de nuevos empleados.
Planificar y coordinar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades del personal y asegurar que los empleados estén al día con los requerimientos de la empresa y la industria.
Establecer sistemas de evaluación del desempeño, proporcionar retroalimentación a los empleados y desarrollar planes de mejora en función de los resultados obtenidos.
Diseñar y gestionar la estructura salarial, beneficios y políticas de incentivos para motivar a los empleados, asegurando que sean competitivas en el mercado.
Actuar como intermediario entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos, negociando acuerdos y asegurando que se cumplan las normativas laborales.
Promover y cuidar la cultura empresarial, velando por un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y alineado con los valores y objetivos de la empresa.
Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes y normativas laborales vigentes, tanto locales como internacionales, y gestionar los aspectos legales relacionados con el empleo.
Participar en la planificación a largo plazo de la organización, alineando la estrategia de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa.
Conocimiento en herramientas ofimáticas, actitud de servicio al cliente, Excel intermedio, liderazgo, trabajo en equipo.