Lider Talento Humano
1 VacantesRecursos Humanos en Extranjero, Extranjero
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Extranjero
- Activo desde: 12/03/2025
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato a término indefinido
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universidad / Carrera Profesional
- Años de Experiencia: 3
El Líder de Talento Humano será responsable de dirigir y coordinar el equipo de recursos humanos, asegurando el cumplimiento eficiente de los procesos internos. Su labor será articular las diferentes áreas de la empresa, optimizar la gestión administrativa y garantizar el cumplimiento de normativas laborales, contables y de gestión de talento humano.
Responsabilidades principales:
Liderazgo y articulación del equipo de RRHH, garantizando el cumplimiento de los objetivos y la alineación con las politicas organizacionales.
Supervisión y control de nómina, asegurando el correcto procesamiento de pagos, cumplimiento de normativas y manejo de reportes.
Control y cumplimiento de normativas legales y laborales.
Optimización de procesos internos, implementando mejoras en eficiencia operativa y reduciendo riesgos administrativos.
Seguimiento a indicadores de gestión del área administrativa y de recursos humanos para asegurar la mejora continua.
Atención y resolución de consultas administrativas del personal, actuando como enlace entre los colaboradores y la dirección.
Requisitos del cargo:
Formación:
Profesional en Administración de Empresas.
Cursos o diplomados en gestión de talento humano serán un plus.
Experiencia:
Mínimo 3 años en roles de liderazgo de recursos humanos, preferiblemente en sectores industriales o comerciales.
Habilidades técnicas y competencias:
Técnicas:
Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, macros, reportes).
Experiencia en software de nómina (Buk es un plus).
Conocimiento en normativas laborales y gestión de seguridad social en Colombia.
Manejo de herramientas de gestión administrativa y contable.
Experiencia en conciliaciones, facturación y control de costos administrativos.
Competencias:
Liderazgo y gestión de equipos.
Orientación a resultados y capacidad de análisis.
Habilidad para resolver problemas y tomar decisiones estratégicas.
Alta organización y gestión del tiempo.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Adaptabilidad y capacidad de trabajo bajo presión.