El/La Especialista de Atracción de Talento será responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la búsqueda de candidatos hasta la contratación, garantizando una experiencia positiva y eficiente tanto para los candidatos como para los líderes de contratación.
Esta posición actúa como socio estratégico del negocio, contribuyendo a atraer, evaluar y contratar el mejor talento alineado con los objetivos y la cultura organizacional.
Responsabilidades principales
Gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección de principio a fin (end-to-end): levantamiento de perfil, búsqueda de candidatos, filtrado curricular, entrevistas, negociación de ofertas y seguimiento al proceso de incorporación.
Trabajar en estrecha colaboración con gerentes de contratación y partes interesadas para definir requisitos, competencias y estrategias de contratación.
Desarrollar e implementar estrategias efectivas de atracción de talento utilizando bolsas de empleo, LinkedIn, redes profesionales, referencias y otros canales de reclutamiento.
Realizar búsqueda proactiva de candidatos (headhunting).
Evaluar candidatos mediante entrevistas estructuradas y herramientas de evaluación.
Garantizar una experiencia de candidato de alto nivel durante todo el proceso de selección.
Coordinar y programar entrevistas con los equipos de contratación.
Perfil requerido
Licenciatura o título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
Nivel de inglés intermedio-avanzado (B2 o superior).
Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección o atracción de talento.
Experiencia comprobada gestionando procesos completos de contratación.
Deseable experiencia reclutando perfiles especializados (técnicos, corporativos o procesos de contratación masiva).
Excelentes habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal.
Capacidad para manejar información confidencial con absoluta discreción.
Dominio de herramientas de Microsoft Office y sistemas de gestión de recursos humanos, preferiblemente Workday.
Conocimiento de técnicas de entrevistas por competencias.
Experiencia en búsqueda y atracción de candidatos mediante LinkedIn Recruiter y Computrabajo.
Nuestro compromiso
En PriceSmart valoramos y celebramos la diversidad de nuestros colaboradores, socios y comunidades. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales para todas las personas, sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, género, orientación sexual, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable.
Nos enorgullece ser un empleador que promueve la igualdad de oportunidades.
