HR Director

El Director de Recursos Humanos (RRHH) será el responsable de gestionar todos los aspectos relacionados con el personal en una organización. Su función principal será liderar y coordinar la gestión de personas, incluyendo la planificación estratégica, la selección, desarrollo, relaciones laborales y comunicación interna.
Funciones principales:
Planificación y gestión estratégica:
Desarrollar e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos de la empresa.
Selección y contratación:
Gestionar el proceso de selección y contratación de personal, buscando el talento adecuado.
Formación y desarrollo:
Diseñar e implementar programas de formación para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
Relaciones laborales:
Gestionar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos y la gestión de la comunicación interna.
Gestión del cambio:
Facilitar la adaptación de los empleados a los cambios organizacionales.
Cumplimiento normativo:
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas relacionadas con RRHH.
Comunicación y representación:
Actuar como nexo entre la dirección y los empleados, transmitiendo las necesidades y expectativas de ambas partes.
Competencias clave:
Liderazgo: Capacidad para inspirar y motivar a los empleados.
Comunicación: Habilidad para comunicarse de manera efectiva con diferentes grupos de interés.
Pensamiento estratégico: Capacidad para analizar y planificar la estrategia de RRHH.
Resolución de problemas: Habilidad para identificar y resolver problemas relacionados con el personal.
Conocimientos legales y laborales: Profundo conocimiento de las leyes y normativas laborales.