Buscamos analista de atracción de talento para unirse a nuestro equipo de Talento Humano, con mínimo 2 años de experiencia en el campo; el candidato ideal será responsable de gestionar procesos de selección completos y complejos, asegurando que la empresa atraiga, evalúe y contrate a los mejores talentos del mercado.
Responsabilidades:
Tu misión será gestionar el ciclo completo de selección, desde la estrategia hasta el envío de los candidatos a contratación.
Gestión Estratégica: Manejo de reclutamiento de personal asegurando el cumplimiento de los ANS (Acuerdos de Nivel de Servicio).
Evaluación de Talento: Ejecución de entrevistas por competencias (individuales y grupales), aplicación e interpretación de pruebas psicométricas para garantizar la idoneidad de los candidatos.
Diseño de Estrategias: Creación de planes de reclutamiento innovadores para atraer perfiles idóneos, especialmente en cargos masivos operativos y tácticos.
Relacionamiento: Comunicación constante y estrecha colaboración con los líderes de área para entender a profundidad sus necesidades y expectativas.
Documentación y Análisis: Elaboración de informes detallados y conceptos de entrevista por competencias.
Seguimiento Integral: Monitoreo de cada etapa del proceso de selección hasta el cierre efectivo de la contratación.
Otras funciones: Apoyo en tareas asignadas relacionadas con el área de Talento Humano.
Condiciones laborales:
Estabilidad laboral en una compañía dinámica.
Salario: $2.500.000.
Contrato: término indefinido.
Horario presencial. Semana I: Lunes y viernes de 8 a.m. a 4 p.m., martes a jueves 8 a.m. a 5 p.m., sábados de 8 a.m. a 12 p.m. (dos sábados al mes). Semana II: Lunes 8 a.m. a 5 p.m., martes a viernes 8 a.m. a 5:30 p.m.
Requisitos:
Profesional en Psicología
Mínimo 2 años de experiencia certificable en roles similares.
Experiencia comprobada en el sector de servicios, con manejo experto de procesos masivos, enfocados principalmente en perfiles comerciales y operativos.
Dominio de entrevistas por competencias, assessment center y baterías de pruebas psicométricas.
Proactividad, recursividad y compromiso.
