¡Estamos buscando Líder de Gestión Humana!
¿Tienes experiencia liderando procesos de Gestión Humana y te apasiona construir y transformar áreas desde cero?
¡Esta puede ser tu próxima oportunidad profesional! Lugar de trabajo: Pereira Centro Logístico Eje Nexos, Carrera 2 Norte N.° 17-97 Salario: Hasta $7.000.000, de acuerdo con experiencia y nivel del candidato Contrato: Término indefinido Horario:
Lunes a jueves: 6:00 a.m. a 3:30 p.m.
Viernes: 6:00 a.m. a 2:30 p.m.
Sábados: ocasionales ¿Qué buscamos?
Profesional graduado(a) en:
Psicología
Administración de Empresas
Ingeniería Industrial
Carreras afines
Con 3 a 4 años de experiencia, incluyendo mínimo 1 año participando en la estructuración, diseño o levantamiento de procesos de Gestión Humana. Será un plus si tienes:
Experiencia creando procesos de Gestión Humana desde cero.
Experiencia en empresas del sector industrial, manufacturero o plantas de producción.
Especialización en Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral o SST.
Manejo avanzado de Excel.
Experiencia implementando o parametrizando software de nómina/RR. HH. ¿Cuál será tu gran reto?
Tendrás la oportunidad de diseñar, estructurar, implementar y liderar integralmente el área de Gestión Humana, creando procesos y fortaleciendo el ciclo de vida del colaborador. El cargo busca formalizar y estandarizar los procesos de atracción, administración, desarrollo y retención del talento. Principales responsabilidades Diseñar y actualizar perfiles, manuales de funciones, políticas, formatos y flujogramas de Gestión Humana. Estructurar y ejecutar el modelo de reclutamiento y selección para cargos operativos y administrativos. Liderar procesos de contratación, afiliaciones y administración de personal. Coordinar las novedades de nómina: horas extras, incapacidades, vacaciones, entre otras. Liderar procesos de relaciones laborales y disciplinarios. Garantizar la adecuada organización, actualización y digitalización de las historias laborales. Liderar el cumplimiento de requerimientos ante Ministerio del Trabajo, SENA, Cajas de Compensación, UGPP y demás entidades, según corresponda. Liderar la actualización del Reglamento Interno de Trabajo y las políticas laborales. Diseñar e implementar el Plan Anual de Bienestar y Clima Organizacional. Implementar procesos de inducción, reinducción y evaluación de desempeño. Construir indicadores y el Dashboard de Gestión Humana, haciendo seguimiento a rotación, ausentismo, tiempos de contratación y siniestralidad. Si estás listo(a) para asumir el reto de construir y liderar integralmente un área de Gestión Humana, esta oportunidad es para ti. ¡Postúlate y lleva tu experiencia al siguiente nivel!
